肥城煤炭开采,肥城煤炭经贸,肥城洗选加工,鲁中能源集团,山东鲁中能源集团有限公司

【116】 喜上眉梢

2012年5月9日

一：农民合同制工人劳动合同期满未续订或提前解除合同的，根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助，按解除合同前12个月工资总收入的平均数计算，工作满一年发一个月，可一次性支取，最多不超过12个月。按山东省的规定，农合工不交失业和生育保险，既然单位代扣代缴，是否可以理解为可以同时领取生活补助金和失业保险金？二：职工应当缴纳的社会保险由用人单位代扣代缴，用人单位未依法代扣代缴的，要按期改正并按工资总额每日收取万分之五的滞纳金，且不得让劳动者承担。在社保网上查到单位一直为我缴纳养老和生育险，失业险为什么曾两次中断？三：“农民工”只是一个称呼，不是一个严格的法律概念劳动法中只有“劳动者”的概念，农民工就是劳动者，依法享有劳动者所享有的一切权利。

【115】 喜上眉梢

2012年5月7日

既然今后的工作重心向贵州转移，在指挥庄建家属楼的问题是不是太草率了？毕竟房地产的前景堪忧，资金一旦投入就无法收回，要一代人的积蓄才能买下，能否缓一缓，考虑在贵州建家属院，让年轻人在贵州扎根。

站长回复:

关于在肥城拟建设住宅小区的问题，是当前大家关注的热点问题。目前集团公司主要是拟报名摸底看一下。建与不建，目前集团公司正安排相关部门进行调研和论证，主要看房地产市场发展前景和企业的经济承受能力，正如你所言。不管怎么说，大家必须明白一个道理：现在和将来的住宅小区，都是市场化的运作，个人的自主、自愿选择。

【114】 喜上眉梢

2012年5月7日

企业要做大做强，就要建立适合本单位发展的优良的管理规章制度，以维持企业正常运转和快速健康发展，大前提是合法有效且可以严格执行，才能成为企业的有力支撑。否则，不合法的规章制度将成为企业管理的障碍，起不到应有的作用，存在严重的法律风险，就可能失去约束效力，企业也将为此承担民事赔偿和行政处罚等法律责任，对公司的运作、发展、壮大造成负面影响，起不到防治管理任意性、保护劳动者合法权益、化解矛盾和纠纷的愿望。

站长回复:

提的非常好！依法经营是我们必须抓好、应当抓好的工作！目前集团公司正在依法依规处理群众关注的一些问题，如长期不上班人员的清理问题、劳动用工的规范问题五月份已经提上议程。

【113】 郁闷至极至极

2012年5月6日

贵州工作者要12小时满负荷的工作，这就是贵州的现状，我要是胡说你可以咨询身边得贵州工作者，罚款是论千的，奖金是论10的。这样的人文和心理环境怎么让老区得新人再来工作有信心·再就是12小时满负荷工作领导们说是研究了，请问是不是他们几个研究就算是定死了不能变了？？？？？？？？？

站长回复:

感谢您对贵州发展建设提出的意见和建议。贵州的发展是我们集团公司重中之重的工作，今年做出了工作重心向贵州转移的决定，各单位正在抓好落实。贵州目前正处在建设时期，一些制度和规定正在探索实践中，肯定有不尽人意的地方，这些集团公司正在逐步的理顺和完善，已安排相关部门调研。

【112】 胖小丫

2012年5月3日

我想反映一下班车的问题！矿上的班车是为了给职工上下班提供方便的，可是我发现弊端太多。第一可不可以费乘车证而改成票制，乘做一次给一张票，一个座位一个票！一个月发30个来回的票（因为有的职工都是奉献全班）因为有些职工很不自觉，到了周末，就会带着孩子回家，孩子不占坐也就罢了，占坐的话职工就不好做车。得等下一半！不光这些，还有，有的大班职工一天坐两个来回，按说早上12点下班，可有的职工中午坐10点45的车就回家了，下午再坐2点半的车回来！这样对于这些人我觉得乘班车改用票制就改变了这些弊端！再就是时间问题，我说说我们地面小班职工，早班下午2点半下班，可是班车最早的也得4点20。最惨的是中班，中班下班是晚上10点半，可是班车是12点30的到家都1点了。回家收拾一下2点之前几乎没有休息过！班车本身是为职工提供方便的，这样可不可以加开3趟正点的车，例如早班下午3点加开一躺，中班的晚上11点加开一班，夜班就早上7点！谢谢希望领导可以考虑！

站长回复:

感谢您对班车管理工作提出了很多建设性的意见！我们将这些意见已经反馈到相关部门。特别是一天坐两个来回的车，暴露了一些单位劳动纪律比较松弛的问题，也给我们抓好劳动纪律提出了更高的要求。

【111】 肉食鸡

2012年4月30日

集体休班是好事，但剩下的休班就太少了，谁没有点私事要办啊，能不能延长每天的工作时间，每周工作五天，增加几天休班啊！

站长回复:

感谢您对企业休息制度变革的理解和支持，您的意见已上有关部门进行了反馈！