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| “特殊补贴”薪酬激励制度的出台在干部员工中引起强烈反响
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发布日期：[2015/5/26 15:49:51] 信息来源：
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近日，集团公司下发的关于“特殊补贴”薪酬激励制度实施意见文件下发以后，各子分公司、各单位、部室，认真组织干部员工进行了认真学习，并互相传阅领会，在广大干部员工中引起了强烈反响。大家一致认为，集团公司在经营形势困难，资金压力巨大的情况下，对岗位工种带头人及技术骨干人员实行补贴和奖励，充分体现了集团公司尊重知识、尊重劳动、尊重人才的良好企业风尚，更体现了凝聚力量攻坚克难的坚强决心和坚定态度。文件的出台必将最大限度地凝聚广大干部员工闯关突围的智慧和力量，为企业早日走出困境增添助力。
新查庄公司技术部高海滨说，薪酬激励制度这一文件下发的非常及时，也很有必要。人才是企业的技术支撑，必须积极倡树尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。目前，我们集团公司人才流失现象比较严重，这一制度的出台就像一针强心剂，为稳定技术人员队伍提供了保证。我作为技术部门的负责人，下一步要重点在选树和造就技术人员上下工夫，按照集团公司的要求和部署，积极浓厚学业务、练硬兵的浓厚氛围，为矿井的安全生产提供技术支持，同时更为集团公司闯关突围培养合格的技术人才。
新查庄公司采煤二区张广厂说，在经济形势如此严峻的情况下，集团公司专门抽出资金，针对在册员工设立“岗位工种带头人特殊补贴”和“特殊贡献奖”，足见公司对人才的重视，对技术业务的重视，也激发了大家学技术练业务的积极性、主动性。设立特殊补贴是一种激励，是价值的体现，没有特殊补贴也一样要学习。学无止境，尤其是技术业务，随着时代的进步，各类设备不断的淘汰、更新、升级，不加强学习就会落伍，就会被淘汰。再说了，技术学到了就是自己的，谁也抢不走，而且从学习中还能感受到很多乐趣，每次研究透一张线路图，那种成功的喜欢会持续很长时间，会激励着我更深入的学习、挑战。
新查庄公司掘进一区一名员工说，集团公司出台文件，设立奖项奖励岗位工种带头人和为企业做出特殊贡献的人，我们员工为此都拍手叫好！企业发展需要技术人才，离不开技术人才，就应该让技术人才既感到光荣又能得到实惠，这样才能留住人才，才更能调动起职工学技术、钻业务、提技能的积极性，更好地培养和造就一批高素质技能人才，形成一种良性循环。“特殊补贴”对我们每一个工人来说，不是奖励多少的问题，而是一个目标，体现的是一种价值，我们会向着这个目标迈进，争取这一次、下一次或下下一次也拿到这个补贴，这个奖！
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