实践证明，只有思想认识的高度统一才能保证行动的高度一致，思想认识的广泛共识，是推进工作顺利进行的前提，一个没有思想共识的企业只会是散沙一盘。随着当前形势的不断恶化以及集团公司各项应对措施的不断出台，需要我们对企业的新目标、新举措有一个统一的思想、统一的认识。
    目前，随着困难形势的加剧和改革的不断深入，凝聚改革共识难度也随之加大，我们看到，由于个别单位和人员思想认识不到位，导致工作执行落实不到位，有些制度被束之高阁，改革举措不能有效落地，这些问题的存在严重阻碍了集团的改革进程。党委书记梁振溪在经营活动分析会上提出要进一步统一“四个方面”的思想认识。即，要统一对“闯关突围”这一最高意志的思想认识；统一对“全面倒逼”的思想认识；统一对“改革改制”的思想认识；统一对“转型发展”的思想认识。
    梁书记的这一要求，对当前如何统一干部员工的思想指明了方向。目前，企业已经处在生死存亡的边缘，闯关突围就是集团的最高意志，所谓闯关不是要在困难的形势下等待煎熬，坐等形势好转，而是要通过深化改革，强身健体，变“熬冬”为“冬泳”，不断的改造企业，改变自己。所谓“全面倒逼”就是说，大局之下，形势逼人，不改革就等于灭亡。倒逼不是单指某个方面，而是涉及各个领域、方方面面，要从成本管理、思想观念，管理制度、政策措施、体制机制入手，只要是阻碍企业闯关突围这一最高意志的顽症痼疾就必须坚决革除，改就要改的彻底、管就要管的到位，坚决避免工作隔靴挠痒、浅尝辄止，要真正通过全面倒逼逼出一个新状态、一个新机制、一个新企业。所谓“改革改制”就是说改革永远在路上，只有进行时，没有完成时。就需要各子分公司要开动脑筋、解放思想、在积极推进“民营化、公司化、市场化”的基础上继续把改革引向深入，使经营模式向更加灵活、更加自主的方转变，充分焕发出各单位的活力。所谓“转型发展”就是指内涵发展。要意识到，发展是解决问题的根本途径，各单位要立足实际寻求新的发展点，进一步提高运行质量，实现内涵发展。
    要统一对“四个方面”的思想认识，就必须要认真学习、深刻领会集团公司出台的一系列改革措施，要学深、吃透刘董事长、梁书记的重要讲话中提出的一系列新举措、新要求，把思想和行动高度统一到深化改革、闯关突围上来，把全公司的力量高度凝聚到集团的任务指标完成上来，内化于心，外化于行，不断强化闯关突围的使命意识，不断提高改革的自觉性。要更加自觉运用集团顶层设计指导本单位工作实践、完善经营思路、破解改革难题、增强发展动力，深入扎实推动各项工作的顺利进行。