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| 【本网评论】领导干部要培育和建立强大气场
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发布日期：[2015/11/18 9:19:44] 信息来源： 本网记者 王慧
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在近期召开的各类会议上，党委书记梁振溪反复强调，领导干部要培育和建立强大气场。什么是气场？简而言之，气场是指一个人因品质性格、言行举止而形成的个人魅力，是人的内在力量，一个人的内心有多强大，他所向往和搭建的舞台就有多广阔。一个有气场的人，他的能量能够扩散并感染周围的人，能把自己精神的能量传递给身边的人。作为领导干部，所谓“气场”就是要有精气神、释放正能量，在一定范围内形成精神层面的强大能量场，带领团队打开工作局面。
领导干部更需要建立和培育强大气场。强大的气场，可以直接帮助领导干部提升领导力，加深对员工的影响力，使其领导的工作更容易得到大家的支持。作为员工群众的带头人，领导干部需要努力加强自身修养，以高尚的领导人格、卓越的领导能力、非凡的领导气质，凝聚人心，积聚“人气”。无论其在这个团队中处于主导地位还是补充地位，都能释放积极因素，形成一种向心力、凝聚力，从而提高整个团队的工作效率。当前集团公司经营形势困难，更需要领导干部有强大气场，困难的形势对领导干部来说更具有挑战性，对领导干部的综合素质提出了更高的要求，更需要我们领导干部多想多思多谋，保证目标思路、决策办法都有一个正确方向，在团队中形成感染力、影响力、带动力，管控好团队，用积极心态感染大家，及时消除各类负面情绪和干扰。
领导干部的强大气场来自于坚定的信心。人是需要点精神的，而信念就是人生的灯塔。我们的领导干部培育和建立强大气场就是要坚定起闯关突围渡难关的坚强决心。有了坚定的信心，才能正气凌然，才能在困难的形势下保持一份冷静、一份执著；才能守得住小节、扛得住打击；才能把该担的担子担起来，把该负的责任负好。特别是在当前困难形势下，我们的领导干部要真正树立好的思想、意志、信念，经受住企业经济转型困难的考验，把接受考验的过程当做学习、提高的宝贵经历与财富，当作每个人人生经历、职业生涯的一次历练。各级领导干部都要善于总结和提炼，保持住好的精气神，建立和培育起团队强大气场，让唉声叹气、怨天尤人、牢骚满腹等不良情绪越来越没有市场和空间，让积极向上、坚忍不拔、激情热情成为每名领导干部的主基调和主旋律，以好的状态迎接企业新的转变。
领导干部的强大气场来自于真抓实干的气魄。“气场”不是一蹴而就的，要在实践中“摸爬滚打”逐渐积累。一个领导者，在工作上如果碌碌无为，不思进取，纵使嘴上说得再漂亮，也会丧失人格魅力，失去做领导的意义。当前形势下，需要我们的领导干部真抓真管、严抓严管，要善于发现问题、提出问题，更要善于提出解决问题的办法，创造性地开展工作。近期集团公司下发了关于推进内部市场化改革的文件，改革的势必会催生矛盾，领导干部的责任就是解决这些矛盾和问题，遇到急难险重任务，领导干部要亲临一线、靠前指挥，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。一个行动胜过一打纲领，领导干部只有以饱满的热情和高度的责任感，身体力行重行动、雷厉风行抓落实，敢于动真格、下气力，在工作中自然会产生强烈的气场，必然会凝聚度危求生的强大合力，助推企业闯关突围成功。
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