通过对集团公司《十三五规划》“以下简称《规划》”进行研读，个人对企业“十二五”以来取得的成绩、存在的问题以及“十三五”期间的规划发展有了诸多感想和认识：

     一、对于企业而言，对各阶段的总结以及下一阶段的谋划发展正确与否是保证企业发展的命脉，它不仅关系着各级干部员工的生计，更关系着各级干部员工对企业未来发展的信心和祈盼。由此可见，对于“十二五”的总结以及未来“十三五”的规划发展，必须做到既要客观，又要符合实际，更得务实，最主要的做到可行有效。我们集团公司的《规划》充分做到了这些。

    二、对“十二五”期间的工作必须冷静思考、理性对待。“十二五”期间对于我们企业而言是非同寻常的五年，这五年我们经历了煤炭“黄金十年”日渐衰落到达了“严冬”；集团进行了前所未有的扩张发展；干部员工无论从思想上还是经济上也从巨大的反差中得到了历练；总之期间的一切既有催人奋进的激昂，也有发人深思的低沉。成绩只能作为树立信心的因素之一以及经验的借鉴，不能成为功劳薄上的资本，“谦受益，满招损”既如此。真正重要的是问题必须要理性对待，客观实际。集团上下各级人员坚信我们有一个求真务实、敢于负责任的领导集体在带领我们的企业披荆斩棘、冲风破浪、勇闯难关，必然前途光明、无限辉煌，进而信心倍增、同心协力，企业上下定呈现出一片生机盎然、蓬勃发展的傲人局面，“百年基业常青”必会实现。

    三、《规划》中阐述的“十三五”期间的美好愿景令人向往，充分体现了集团公司领导对“十三五”期间的企业发展客观、准确的研判，为各级干部员工指明了前进的方向，树立了战胜困难的信心，坚定了必渡难关的决心。但目前现实的残酷，正需要我们必须真正要以“如履薄冰、如临深渊”的压力感来明确各自的责任，从我做起，从现在做起。再伟大的工程也是一砖一瓦相砌而成，一砖一瓦的分量固然渺小，但当它们紧密团结在一起时，你中有我，我中有你，那就能构筑成“不倒的长城”。我们每个人的工作就如同那“一砖一瓦”，只要我们积极发挥各自的作用，紧密团结，同心同德，必然在二次创业的征程上构筑我们自己“不倒的长城”。

    四、愿望： 
    当今社会，企业竞争其实就是人才的竞争，目前各岗位人才缺乏、后继乏人的现象正逐步暴露，希望公司通过真正落实各项具体的人才激励政策，激发现有各层级、各岗位优秀人才聪明才智，为企业发展献计献策，广进贤才、广纳贤言才是企业良性发展的必由之路。