近期集团公司组织收看学习了程社明老师所讲的“员工价值”课程，通过程老师激情洋溢的讲课，使我感受颇深，受益匪浅，也真正体会到了如何当好一名管理干部，实现自我价值，其中的道理和途径，为我以后的工作指明了方向。让我清楚地看到自身存在的不足和工作的差距，也使我联想起平时我在处理工作大小事务上的点点滴滴与酸甜苦辣，总结以下几点感触、做法，希望能同大家进行交流和探讨：

    感触一：工作要有目标性。目标的定制在日常工作中起着至关重要的作用，它是一个人前进的风向标。人不能没有一个明确的目标和方向。目标与方向主导了我们一生的命运与成就，它是驱使人生不断向前迈进的原动力。若一个人心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力与生命。通过程老师讲解，使我知道了明确的目标设定具有一种潜意识的强大能量。因为一旦人有了明确清楚的目标后．潜意识就会自动地发挥它无限的能量，产生强大的推动力，并且能够不断地瞄准和修正．自然地把我们引到朝向目标的方向前进。

    感触二：工作要有职业化。职业化是有志于强大的企业走向成功的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争；职业化就是生产力，雇佣有职业素质的人，公司的无效劳动都会减少，效率都会提高；职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的态度和技能是执行的保证。集团公司现全面实施全员素质能力提升工程，创建学习型企业等，也是为企业今后发展为发展提供强有力的智力支持和人才支撑。作为一名管理人员，首先要在思想上要充分理解企业的良苦用心，明白其目的和意义，其次要不断加强学习，提升自身业务素质和管理水平。兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，用心做好自己的本职工作，成为自己工作领域的专业领军人物，实现人生价值。

    感触三：工作要有感恩心。集团公司现在实行“德才兼备，以德为先”的选人用人标准。我认为讲“德“，首先员工必须要具备感恩心，一个懂得感恩的员工，就有着无限的工作热情。他们会积极主动地投入到工作当中，拒绝任何借口，寻找一切方法，竭尽所能提升自己的业绩。在为企业带来利润的同时，他们也实现了自我的提升。可以说，感恩是一个人走向优秀的重要动力，它让员工在工作中不惧任何困难和挑战，积极开动脑筋，不断创新，从而让自己、让企业走向成功。

    自我价值的实现是一项系统工程，需要各方面的努力和学习，通过培训学习，让我在日常管理中提高了很多，但依然存在很多不足，今后一定更加努力，做好本职工作，为企业做出自己的贡献。