近期，集团公司干部培训学校组织学员集中收看了，由程社明博士主讲的《员工价值》专题讲座，通过观看学习深受教育和鞭策。现结合集团公司下发的素质能力提升文件谈谈自己的一点感想和体会。

    “每个人都有重新规划职业生涯的必要，只有行动才会有未来。只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间”。对照着程博士在讲座中反复强调的这一中心思想，反思自己走过的职业生涯，越发觉得自己距离一名企业有价值的员工，还真有较大的差距，在实现自身价值的路上还有许许多多的短板和不足。

    今年六月份，集团公司出台了《关于实施全员素质能力提升工程的意见》，指引和号召广大干部员工，通过不断提升自身理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，来适应企业改革发展的需要，在推进企业健康稳定发展的进程中实现自身的价值。作为一名管理人员，要想成为企业有价值的员工，必须重新认识、定位和规划自己的职业生涯，从走过的从业经历中认真总结经验与教训，查找存在的差距与短板，切实通过观念的转变、知识的更新和技能的渐变，来全面提升自身的素质能力。

    要强化学习。正如讲座中提到的，“职业生涯发展的先决条件是，不断学习新知识和树立新观念”。在从业过程中，随着工龄延长，原先所拥有的知识在不断淘汰过程中，所以，必须树立“终生学习”理念，不断充实自己，不断推动学习工作化、工作学习化。否则成长进步成为企业有价值员工将无从谈起。随着不断地工作实践，越来越感觉到自己在某些方面能力的欠缺。在今后的工作中，必须按照集团公司提出的素质能力提升要求，认真抓好集体学习与个人自学，切实通过强化理论知识和专业知识的学习，通过多向优秀职业经理人学习，多向实践学习，来不断提升自身职业化素养，为更好地开展工作夯实专业基础。

    要学会思考。没有思考的学习，是简单的机械运动，产生不了前进的动力。思考是学习的更高境界，有所思才能有所得，思之越深，所得也会越多。针对我们的学习内容，不能仅做知识的“浏览器”、“存储器”，更要做知识的“处理器”，对所学知识要领悟其要义、汲取其精髓，把表象的感觉深刻化，把感性的认识理性化，进一步开阔视野、提升素养、激发潜能。

    要勇于担当。程博士在讲座中指出，“推卸责任就是放弃成功，推卸责任就等于自己堵死了自己进步的路口；人生成功从职业生涯发展开始，职业生涯发展从做好本职工作开始，做好本职工作从对工作结果负责开始”。由此可见，职业生涯的成功与否，能不能成为有核心竞争力的员工，敢于担当、勇于尽责是前提和关键，这也与集团公司对各级管理人员提出的“五讲五做五禁止”从业基本要求完全吻合。因此，要想成为企业有价值的员工，就应当把个人职业生涯与企业前途命运紧密相连，企兴我荣，企衰我耻，立足岗位、敢于担当、勇于尽责，在日常工作实践中努力修炼“履职尽责能力”、“执行落实能力”、“团结协调能力”、“明辨是非能力”和“改革创新能力”五项基本能力，靠管理技能的提升，靠对工作结果的负责，为企业改革发展贡献力量，从而实现个人职业生涯的进步成长。

    要增强创新意识。在学习、思考、实践的过程中加深领悟，做到边实践、边感悟，边探索、边总结，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在实际的工作中，要不断加强自身建设，严格要求自己，自我加压。勤于思考，多发现问题，多想办法，加强自我改造，自我完善，努力提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，提高自身素质能力。