新查庄公司为进一步深化工程技术人员素质能力提升和私人订制化工作，积极推进人才工程建设，搭建更多员工成才成长渠道，建立科学合理的人才培养、选用和优胜劣汰机制，有效激励，评价、考核工程技术人员的工作业绩，树立工作的危机感，充分调动工作积极性，提高工程技术人员业务素质和创新能力，培养造就一支高素质的工程技术人员队伍，适应当前矿井发展得需要。

    按照公司4月份重点工作要求，由技术服务中心和安全学校负责牵头，会同有关部室共同参与组织采煤、掘进、机电运输、地质水文、测量、通防等六个专业负责技术业务的主任科员、副主任科员和一般工程技术人员以及采掘、辅助区队的技术员、见习技术员，共计31人。于4月15日（周日）下午15:30在公司文化宫会议室对符合绩效考核范围的工程技术人员进行了理论知识考试，有关部室领导到场监考。