新查庄公司高度重视集团公司“三个文件”的学习、传达和贯彻落实，在学习的过程中，新查庄公司根据企业改革发展的需要，采取各种措施，加强了干部作风劳动纪律的管理，呈现风清气正的浓厚氛围。

    一、强化“五讲五做五禁止”落地生根，浓厚内部风气建设的氛围

    新查庄公司通过学习，深刻认识到管理人员强化“五讲五做五禁止”，是打造德才兼备的管理团队、建设风清气正企业的需要，是各级管理人员健康成长的需要，公司高度重视干部作风劳动纪律的管理。新班子成立以后，首先召开班子会，对公司副总以上管理人员下井带班工作通过会议统一了思想，从实际出发，去伪存真，去虚留实，重新制定并完善了带班跟班制度，主要领导率先垂范，带头落实执行《带班跟班管理规定》，并要求集控中心严格按照制度规定，完善资料、严格考核兑现，迅速扭转了各级管理人员以往出于应付上级检查而带班跟班的思想和局面。

    二、打造新的企业文化理念，促进各项任务的完成

    按照集团公司“五讲五做五禁止”的要求，根据新查庄公司的实际，提出了新查庄的企业文化理念“诚信、务实、创新、担当、严格、公正”，要求所有人员要把讲政治规矩、讲责任担当、讲诚信履职、讲廉洁自律、讲道德修养这五方面内化于心，提高认识，外化于行，狠抓落实。时刻以“诚信、务实、创新、担当、严格、公正”的“十二字”方针去做人、去做事。

    三、调整充实监督检查组织，完善各项制度

    自今年9月份新查庄公司新班子成立以来，干部作风劳动纪律由集控中心和综合经营办公室负责，重新组建了作风纪律督查小组。成员单位、小组成员明确了分工，落实了责任，既有侧重又互相配合。分别制定并完善了《干部作风劳动纪律管理规定》、《员工人脸指纹考勤管理规定》，重新调整了调度值班分组，确保每天值班人员中都有负责作风纪律检查工作的部室管理人员，在制度及组织上给予了保障。

    四、严检查、严考核，保证监督检查工作落到实处

    结合“三创”的要求，不断创新检查方式方法，特别是充分发挥视频监测监控系统、人员定位系统的作用，重点检查干部请销假、干部下井上井视频定位情况、《禁酒令》执行情况、区队干部值班在岗情况、值班下午三点半到岗及上下井签字翻牌、值班离矿签字、值班下夜班、大班维修工下井5小时的落实情况。今年以来共查处各类涉及干部作风和劳动纪律方面的问题187条，对多个单位进行了考核，考核244人次，其中管理人员152人次，员工92人次，合计考核罚款27160元。对个别严重违反干部作风管理规定的管理人员采取了组织处理措施。

    新查庄公司通过“三个文件”的学习，不断完善规章制度，加强干部作风劳动纪律监督检查，自主管理水平有了较大幅度的提升，全体管理人员干事创业的精神面貌得到了提高，干部作风的转变得到了全体员工的认可，为全年安全生产任务的完成提供了有力的保障。2019年将继续狠抓干部作风劳动纪律工作，确定了四条“高压线”：一是严禁出现捎带定位卡或其他造假现象；二是严禁工作日中午和值班日饮酒；三是严禁在任何场合散发负能量；四是严禁利用职权损公肥私行为。凡违反的管理人员，一经发现给予撤职处理。