知识能够改变一个人的命运，能够主宰一个企业的运营。而获得知识的一条重要途径就是学习。学习型企业是现代社会改革发展必不可少的，在这个全民学习、全民进步的时代，学习型企业贯穿了学习、工作与生活，即我们公司提出的:“学习工作化，工作学习化”。我们通修工区在建立学习型单位的过程中，积极组织集体学习与个人自学，开展各类技术比武活动，整合各类学习资源，大力调动员的积极型和主动性，提高了员工个人素质与自身业务能力，同时也增强了区队凝聚力与活力。现就创建学习型企业谈一下自身体会：

    一、 尊重知识。社会的进步，离不开知识的进步，而知识又是靠人去掌握的。在创建学习型企业的过程中，要重点解决尊重知识的问题，我们教育广大干部职工：知识和工作并不矛盾，工作和学习是矛盾的统一“学习工作化， 工作学习化”，工作就是学习的运用，学习就是为了更好的工作，尊重知识是社会进步的标志，学习知识是为了更好地工作。只有这样，才能为创建学习型企业奠定坚实的基础。通过不断提高个人能力强的员工工资待遇，激励员工个人主动学习，从而让全体员工形成尊重知识的氛围。

    二、树立“活到老学到老”的观念。世界上的事物总是在不断变化、向前发展的，在学习上也是如此。随着市场形势的不断变化，随着新的工作标准和规章制度的建立，更需要我们干部员工不断掌握新的业务知识，以适应新形势、新要求的变化。倘若我们不树立不断学习的观念，就不可能解决新的矛盾，适应新的变化。不用发展的眼光去解决学习的目的性，就不能很好地学习和掌握知识本领，就不具备生存和发展的能力。因此我们应不断学习，提高自身知识，武装自己大脑，从而不断适应社会发展需要。

    三、注重学习方法。要注重对职工进行价值观、金钱观及竞争意识、改革意识的教育，用正确的思想武装职工头脑，用改革发展的大形势来教育职工，努力使职工了解形势的变化和需求，适应改革和竞争的环境。我们要求员工重点学习技术业务知识和相关的科技、文化知识，学习思想道德建设的理论，并将“取才多样化，育才多元化，成才多极化”的人才理念贯穿于学习中，为企业培养更多复合型人才。学习不仅要向外学习，而且要向内学习。我们公司内部有不少资深员工经验丰富，也有一些技能岗位带头人，通过企业内的学习可以将这些知识发扬光大，从而培养更多的人才，为企业发展创造更大的效益。