张广厂，新查庄采煤二区机电维修工。至今他已经在煤矿一线工作了近三十年，是公司上下公认的技术能手、大拿。先后荣获肥矿劳动模范、优秀党员、技术标兵等称号，是集团级岗位工种带头人。被集团公司授予2018年度“工匠精神奖”荣誉称号。

    要想成为一名优秀技术工，必须珍惜岗位，以不知足的态度不断学习。张广厂自从参加工作以来一直从事维修工作，他热爱这项工作，更是珍惜这份工作。记得才参加工作时什么都不会，跟着师傅勤学苦练，不久就成为了一名熟练工。在区队里能够独挡一面，感到很满足。然而这种满足感，到了2009年瞬间就被打破了。2009年企业新上了综采设备。设备维修就成为了至关重要的关键。一旦维修技术跟不上，就会直接影响生产任务完成，甚至影响到公司的新发展。怎么应付这些庞然大物，他的心里第一次没有了底。但他知道，只有一条路可以走，那就是学习、学习、再学习。恰在这时，集团公司精挑细选了三名维修工，远赴上海进行了为期半月的培训。张广厂有幸被选中，深感责任重大、机会难得。当时他只有一个想法，那就是再苦再难，也要学好新知识、新技术，争当一名新时期的技术工，决不能辜负各级领导的期望。在培训期间，他珍惜每一分每一秒的时间，认真学习，作了近四万字的学习笔记，初步掌握了综采设备的结构原理与基本维修技术，为及时解决生产现场中遇到的难题打下坚实基础。回来后，也没有停止学习的步伐，自己制定学习计划和目标，利用晚上空闲时间学理论，白天利用工作之余对着设备搞实践。每天他都随身带着综采设备的说明书和电气图纸，对照设备，一点一点的进行理论学习和现场实践，遇到难点、想不明白的问题，记下来，及时打电话咨询厂家服务人员。然而，对于初中水平的他来说，说起来容易学起来难。有一次为了弄明白压力节点的原理，一个压力继电器的调整与使用，他在采煤机上一拆一装就是十几遍，从早上的9点直到晚上8点才掌握起来。这一天下来，虽然两顿饭没吃，身心疲惫，但是弄懂之后那份快乐与充实，难以用语言表达。就是这样，在一次又一次地反复学习中，在一点一滴的总结积累下，他像蚂蚁啃骨头一样，逐步把新设备的原理与维修掌握了起来，从一个对新设备一无所知的“门外汉”，到对新设备了如指掌，也从中总结了一套适合自己的学习方法。

   要想成为一名优秀技术工，就要多跑现场，勤于实践，追求技术上的精益求精。虽然初步掌握了维修新设备的理论知识和技能，但他明白，这离一名优秀维修工的要求，还有很大的差距。要想做到和医生对待病人一样，对急难杂症手到病除，及时解决综采设备出现的各种技术难题，必须还要在实践中勤学苦练。技术水平永远没有最好，只有更好。为此张广厂在认真做好设备的保养与检修的同时，对遇到的各类问题，不论问题大小，都投入百分之百的精力，想方设法解决。记得一次一台新型400A启动开关，不带负荷试车一切正常，带上负荷后就开不起来。这种开关他是第一次见，也是第一次用，而且仅有这一台。他和同事们从早上一直到中午两点也未处理好，身边的工友有的建议厂家来人再修，有的建议再换一台。大家断断续续地离开了，只有张广厂没有放弃，他想：既然是一名维修工，就有义务有责任解决好技术难题，为集团公司节约每一分钱，决不能被问题打倒。为此他盯在现场，对照图纸，反复钻研琢磨，直至下午四点多终于找到了原因并处理好，使开关恢复了正常。在傍晚的收工会上还认真地与大家分享、分析了这个故障的原因，让大家都学到这个办法。

    随着新设备的投产使用，各种问题也相继而来。每当井下需要张广厂保证随叫随到，处理不完绝不上井。有时在井下一待就是十几个小时，有时一天下三次井。记得有一次夜里两点接到区队电话，工作面采煤机不启动。在四季度决战的关键时刻，采煤机停止每一份每一秒都是巨大的损失。接到电话后，张广厂立刻冒着寒风返回矿上，迅速赶到井下现场，经检查是采煤机开关主控保护器损坏。临时应急改动了线路保证采煤机正常工作后，又立即上井从仓库中借出所需配件，再次下井进行了更换，保证了采煤机的正常运转和当班生产任务的完成，为确保四季度决战胜利打下了坚实基础。多年来，这样处理的急难问题不计其数。然而要想当好一名优秀的维修工，及时快速的解决问题是一方面，能做到未雨绸缪、防患于未然，并且通过学习，发现、思索、总结、顿悟，力求精益求精而有所创新，才是应该追求的更高境界。这就需要不断的在实践中学习，在学习中研究，在研究中发明创造。101001工作面生产时，由于电缆老旧造成采煤机跳闸，张广厂通过学习总结实践发明了一种用万用表查找电缆故障点的方法，在较短时间内排除了两处极其隐蔽的故障。按照以往的经验只能通过更换电缆来保证生产的，而今只用一个小时就把问题彻底解决了。诸如此类的小革新不断开花结果，多年来他个人有六项科技成果在区队推广应用。

    要想成为一名优秀技术工人，还要虚怀若谷，传授技艺 。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。在平时的工作中他积极发挥“传帮带”作用，立志育苗栽树，传经送宝，培养更多的技术人才。利用劳模工作室这个平台，他采取了专题授课、技术讨论等多种形式对维修工进行培训，让劳模工作室的讨论会，成为了大家伙的智慧场，工作室的每名成员都在不断地接受着磨炼，业务技能也不断提高。除了按时集中授课、理论培训外，还组织维修工到现场进行实践，对出现的机电设备故障进行剖析，共同讨论和分享处理方法，直至大家全部明白为止。特别是集团公司发出了创建学习型企业的号召后，张广厂积极备课、整理课件，为采煤工区的所有维修工讲课授课，听课人员达到五十人次。他认为带徒弟不只是教授工作技能，更重要的是影响他们要有良好的职业道德，对企业感恩，对维修工作热爱与珍惜，还有对机电维修有浓厚的兴趣。其他兄弟单位遇到维修困难时，也是随叫随到。多年来他先后到采三区、采一区、运搬工区等进行培训、授课，帮忙解决实际问题等，有时候连续讲课七八天，都收到了很好效果。

    张广厂始终以更加认真的工作态度，更加精益求精的维修技术，全心全意干好本职工作，带出更多的徒弟，去回报企业，感恩企业的培养。坚信靠积极主动的学习，就一定能走上岗位成才的道路，为企业的发展不断奉献智慧和力量，也赢得自己更为灿烂的未来！