当好“四大员” 履职尽责保安全 

               ——安监处深入开展“员工把我当保护神，我该怎么办”活动



    近期，安监处与生产区队开展的“我把安监员当守护神” 活动相呼应，深入开展了“员工把我当保护神，我该怎么办”活动，并引导安监员当好“四大员”，履职尽责抓好安全，促进了现场的安全生产。

    在煤矿，一提起安监员，有些员工对他们的职责普遍存在着模糊甚至是错误认识，认为安监员就是为了抓违章，为了多罚款。而安监员也因为企业抓安全的力度越来越大，要求标准越来越高，而坚定不移地继承和发扬了“铁面、铁心、铁手腕”的三铁精神，确实对安全生产起到了保障作用，但同时也与广大员工之间产生了隔阂。自区队开展“我把安监员当守护神”活动以来，在安监处引起了强烈反响，广大安监员在思想上产生了较大震动，他们迅速开展了“员工把我当保护神，我该怎么办”活动，并多次召开会议，不断完善活动方案，让安监员谈认识、谈打算，人人写出决心书，真正从思想上转变，在行动中体现，明确责任，找准定位，提升境界，转变作风，切实当好员工的“四大员”，即：安全上的守护员，操作上的指挥员，思想上的教导员，管理上的信息员。“四大员”的职责定位，进一步完善明确了安监们履职尽责的方向和目标，让安监员现场作用的发挥更加突出到位。 一名安监员说“活动的开展，让我第一次感觉抓安全并不是一件简单的事，不仅需要自身业务好、坚持原则，还需要用心用脑、倾注感情，以前生硬的工作方法，区队和员工确实不容易接受，工作效果也不理想。”

    活动开展以来，安监员们进一步端正态度，查找不足，迅速转变角色，调整工作思路，在认真负责的同时，力求和现场干部员工进行深入的沟通交流，确保治标又治本。但同时也有人产生质疑，“开展这些活动，融洽了区队、员工和安监员之间的关系，但如果你好我好大家一团和气，会不会影响抓安全的效果呢？”对此，大家应该有一个正确认识，开展这些活动，并不单纯是为了融洽员工和安监员之间的关系，而是为了让抓安全有一套更加科学合理、人性化的工作方法，让安全管理更加规范有序，让安全规章的执行更加自觉、到位，同时给广大干部员工创造一个更加安全、和谐、顺畅的工作环境。绝不能因为大家关系融洽，就可以不遵守制度了，就可以放松抓安全的标准要求了。对此，安监处也有明确规定，任何时候，任何地点，任何情况，任何人，一律严格按照制度规范管理，绝不姑息迁就、好人主义，在此基础上，融入人性化管理，真正把员工视为亲人，摆事实、讲道理，以情感人，以制度规范人，让员工真正明白，制止违章、消灭违章、实现安全，是我们共同的目的，不存在谁与谁对立的问题。

    “视安监员为守护神，视员工为亲人”，活动中大家是这样说的，从诚信履职的角度出发，我们也应该切实这样去做。既然大家相互视为一家人，就该彼此相互关照，相互关爱，相信没有一个人会眼看着自己的亲人违章作业、闯侥幸而置之不理。也没有人明知道自己的亲人负责抓安全，却故意不配合而拖后腿。因此，无论是安监员还是员工，都要深刻认识到公司倡导开展这些活动的真正目的和意义所在，千万不要让活动成为虚设、走了过场，否则不仅起不到活动应产生的作用，反而给安全带来隐患，由此产生的不良后果，也会由我们自己来埋单。 还是那句话“抓好安全是我们共同的心愿”，相信只要我们同心协力，相互支持，共同努力，就一定能够实现安全生产的长治久安。