建安公司“8.21”群体事件的发生，充分暴露了一些基层单位在形势任务教育、在劳动纪律管理、在规章制度建设方面不到位、不认真、不细致、不扎实。我们一贯倡导“敬畏规章，完成任务”，“干事创业，忠诚敬业”，这是我们企业不断发展壮大的底蕴所在，特别当前，煤炭价格下跌仍未到底，更加困难的时期还没有到来，给企业的生存发展带来严峻挑战。在这种困难形势下，更加需要全体干部员工敬畏规章，完成任务，干事创业，共克时艰。

    俗话说“没有规矩不成方圆”，规定一经制定，就需要不折不扣的执行，任何一个企业、一个单位、一个部门，都有一套能使其正常运行、保证秩序的规章制度，岗位职责。它要求人们严格遵守，切实履行，谁触犯了，违反了，就要受到惩罚，情节恶劣造成严重后果的还要追究当事人的刑事责任，这是人们的常识所了解的。因此要大力倡导“敬畏规章，制度至上”的制度理念，按制度办事，用制度管人，特别是当前严峻形势下，更需要敬畏规章，促进规范化管理，增强员工执行和完成任务的能力。

    敬畏规章，党员领导干部要带头遵守执行，对规章要心存敬畏，“敬”体现出一种认识态度、一种价值追求，促使领导干部“有所作为”；“畏”则表示一种界限、一种自省，警示领导干部应“有所不为”。作为各级领导干部要通过敬畏群众、敬畏手中权力、敬畏规章制度、敬畏个人良知，不断提高自己品行修养的“纯”度。如果无视制度，超越制度，不按规章制度办事，缺乏起码的敬畏之心，只能逞一时之快，长此以往必然会受到制度的惩罚。

    敬畏规章，员工群众要作为日常行为规范。常言说：越规者，规必惩之；逾矩者，矩必匡之。无论做任何事情都有规矩，国有国法，企有企规，对于员工来说，哪些事能做，哪些事不能做，岗位职责上说得明明白白，规章制度对是与非都作了明确界定，只要照着规定来，按着制度办，就会使企业运行井然有序，应对困难有信心。若是心里怎么想，就怎么干，怎么舒服，怎么干，置规章制度于不顾，就会成为制约和阻碍企业发展的“绊脚石”，就会受到制度的约束和惩罚，坚持规章制度既没有“法外开恩”，也没有“下不为例”，必须成为自觉的行为准则，要坚持做到：不德之事不干，不正之风不染，不义之财不取，不法之举不为。只有这样，广大干部员工在处理日常生活和工作中遇到的问题时才会更为理性。