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| 本网评论：转变作风提素质集中精力抓工作
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发布日期：[2013/3/25 14:29:09] 信息来源： 本网记者 陈静
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各级管理人员是支撑企业发展的中坚力量，是各个专业、各项工作、广大员工的带头人，其作风如何，关系着一个单位、一个部门、一个企业的整体形象。十八大后，全国上下大力转变作风已蔚成风气，特别是我们企业当前正处于改革发展的战略机遇期，迫切需要各级管理人员转变作风提素质，集中精力抓工作,为实现集团跨越发展贡献智慧和力量。
要树立学习第一、工作第一的思想观念。思想是行动的先导，具有较高的思想和业务素质是干好工作的前提。各级管理人员要勤于学习，精于思考，勇于实践，不断提高自身的综合素质。要少一些应酬，多一些读书，少一些闲聊，多一些思考，形成在学习中思考，在工作中学习的好习惯。要向书本学习、向案例学习、向典型学习，广泛地学习、思考、总结，培养分析研判问题的能力，组织协调的能力，决策决定事情的能力，执行落实的能力，分辨是非的能力，从而使企业发展、个人成长达到全面发展。
要善于释放上行下效的正能量，发挥领导执行制度的表率作用。“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”好的作风是一级一级带出来的。管理人员的一言一行，对下属起着示范和表率作用，头带好了就是无声的命令。因此，各级管理人员要牢固树立制度面前人人平等、没有特权、没有例外的意识，带头学习制度，带头执行制度，时时处处规范自己的言行。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，以身作则维护制度的严肃性和权威性，争当敬业奉献的表率，遵纪守法的表率，勇于创新的表率，廉洁自律的表率，充分发挥模范表率作用。
要进一步增强管理人员自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。监督是一种约束，更是一种爱护。它提醒人们时时检点言行，防止违规。只有充分认识到这一点，才能正确对待监督，真心实意地欢迎监督。干部作风检查小组要正确行使好公司赋予的权力，真查真管，敢于动真，敢于碰硬，敢于创新，做到查无禁区，持之以恒的抓好干部作风检查工作。员工群众也要进一步增强依法、依规、客观公正监督和敢于监督、善于监督的意识，通过正规渠道，及时发现和纠正干部作风方面存在的问题，推动干部作风实现根本好转。
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