当前煤炭经济形势依然严峻，面对复杂的经济形势、严峻的经营压力和员工的热切期盼，各级领导干部在困难面前要敢于“亮剑”，积极落实各项应对措施，化危为机，在逆势中取得发展。

    敢于“亮剑”就要坚定的必胜信念。亮剑精神讲的就是一种面对困难时无所畏惧的气势、永不言败的信心、锲而不舍的执着，当前严峻形势下，就需要这样一种敢于亮剑的勇气，全员要坚定战胜困难的信心，坚定改革发展的信心决心，困难时刻始终做到思想不滑坡、认识不混乱、信念不能垮、精神不能丢，既不散布消极言论，也不打“退堂鼓”，找准存在问题，分析有利因素，化挑战为机遇、变压力为动力，咬定发展不放松，坚定目标不动摇，抢抓机遇不懈怠，奋发有为不停步，带领职工群众勇往直前、共渡难关。

    敢于“亮剑”就要树立强烈的责任意识。一代人有一代人的作为，一代人有一代人的使命，领导干部肩负着职工的信任、组织的重托，在其位谋其政，只要干一天就要为职工尽心尽力、为企业尽职尽责。不论是在管理岗位还是专业岗位，都要紧紧围绕企业的中心任务，坚定不移沿着集团确定的工作思路和工作布局，咬紧牙关，扎扎实实抓好落实。把该自己琢磨的事琢磨清楚，把该自己管的事管好，把该自己做的事做到位，不和上级“躲猫猫”，主动分担压力，不在工作上打“擦边球”，认真对待工作，不等不靠，有所作为，真正肩负起一个领导干部的责任与担当，使企业在逆境中不断实现新的发展突破。

    敢于“亮剑”就要有立说立行的执行力。越是形势严峻困难时候，越是考验干部员工执行力的时期，全员要以饱满的激情投入工作，狠抓落实、善作善成，把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才能奉献于事业；按照集团公司既定的工作部署，进一步突出生产经营中心地位，坚持成本制胜、管理制胜，经贸取胜，控制好安全的风险、经营业务的风险、资金的风险，以敢啃“硬骨头”、敢蹚“深水区”、敢打“攻坚战”的“亮剑”精神，逢山开路、遇河架桥，在困难时期有所作为，实现企业逆境发展。