干部先行一步，改进作风才有强劲推动力；

   干部带头示范，作风整顿才有巨大影响力。 

   开展作风整顿，能不能坚持领导干部带头，事关改进作风的成效，事关干部在员工群众心中的形象。要认识到，在集团公司改革发展的关键时期，大力开展管理人员作风整顿活动，是清醒认识自我、优化党风企风、密切联系员工群众的必然要求。也是在当前的严峻形势下，夯实发展基础，保持管理队伍先进性和纯洁性的现实需要。各级管理人员既是作风整顿活动的组织者、监督者，更是参与者、践行者。各级管理人员在作风整顿活动中，只有带头敢于正视并解决突出问题，才会带动广大员工群众认真查摆问题、整改落实。只有首先把自己摆进去，进行深刻自我剖析，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，用无私无畏的勇气对照、检查、改进、提高自己，才能取得员工群众的信任，才能树立干部的威信。 

    把示范带头作用体现到活动全过程，是取得实效的关键。在查摆问题阶段，各级管理人员务必警醒起来、行动起来，要着眼于管理人员的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，通过自查和互查，在解决突出问题上下真功，在密切联系群众上作出示范，才能使活动不断推向深入，才能真正整出效果、整出干劲、整出能力、整出信心，取得实实在在的成效。