查摆问题阶段能否取得实实在在的成效，一个重要的前提就是要做到认真查摆、找准问题。必须严格按照要求，对自身存在的问题进行认真排查，找准问题症结，挖出思想根子。只有这样，才能做到有的放矢，对症下药，实现改变现状、提质提能、强化作风形象的活动目标，才能更好的在解决问题中促进发展，推动各项工作再上新台阶。

    查摆问题是解决问题的前提。各级管理人员应紧密联系思想实际、工作实际、发展实际，在查思想、查学习、查工作、查纪律、查服务的过程中，敢于正视自身存在的问题和不足，不仅要自己查，主动“亮丑”，还要拓宽渠道、开门纳谏，真心诚意地让别人给“揭丑”。要通过多种方式真正把问题找准找透，做到真查真摆、立改立行。查摆出来的问题应全面、具体、明确，不夸大、不缩小，有一说一、有二说二。多分析问题的成因，仔细研究改进措施，提出整改意见。切忌避重就轻、头疼医头、脚疼医脚，努力做到“把准脉”、“下对药”，进行全方位的“调理”和“治疗”。

    查摆问题必须增强自我解剖的勇气，敢于正视自身存在的问题。查摆不是泛泛而谈，也不是只查别人不查自己。要客观、坦诚地面对自己，决不能讳疾忌医，掩盖问题，回避矛盾。要实事求是地查摆自身在思想观念、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，真正把自己急需解决的问题找出来，努力做到在解放思想中认真查摆问题，在认真查摆问题中开拓思想解放新境界。

    查摆问题需要各级管理人员发挥表率作用。一个单位，一个部门能不能认真排查、找准问题，关键在于领导干部能否发挥好带头作用和组织作用。各级领导干部一定要把自己摆进去，把问题查出来，把思想解放出来，把作风转变过来。对遇到的问题深入分析、及时解决。要广泛征求意见，倾听员工群众的意见和呼声，认真梳理存在问题；要率先垂范，开展批评和自我批评，认真查找自身和本单位存在的问题；要认真组织好本单位的查摆工作，广泛发动干部群众踊跃查摆问题，坚持边查边改，让群众切身感受到作风整顿活动带来的变化，确保取得实实在在的效果。