截止到8月26日，作风整顿季活动从整改落实阶段转入总结评比阶段。客观地看，开展作风整顿活动仅靠集中活动这段时间来解决所有问题是不现实的，一些带有普遍性、长期性和复杂性的问题，必须从制度上加以规范，形成作风建设的长效机制。只有这样，才能把整顿活动的成果巩固下来、坚持下去，才能最终实现不断改进、真正提高的目的。

    要建立问题整改的长效机制，就要巩固和扩大问题整改成果。各单位要对前一段问题整改情况进行全面检查梳理，对已经解决的问题要做好巩固工作；对虽已整改，但效果不好，群众意见较多的问题，要认真分析原因，修订整改措施，进一步抓好落实；对尚未进行整改的问题，要尽快明确整改期限、责任单位、责任人员，并抓好落实；对因客观条件限制暂时解决不了的问题，要向群众做出说明。既要解决迫切的、具体的问题，又要规划解决影响长远、影响大局的问题。把作风整顿，查摆问题、落实整改转化为日常工作中的自觉行为，内化于心，外化于行，真正解决作风中存在的问题。

    要建立问题整改的长效机制，就要加强制度建设。作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。整顿活动会不会是一阵风或是流于形式，关键看能否见诸行动、长期坚持。要抓不懈，反复抓、抓反复，要形成制度，而且好的制度一经形成，就必须要严格遵守。我们要以咬定青山不放松的决心，不达目的不罢休的韧性，踏石留痕、抓铁有痕的劲头，把发现问题、解决问题作为一项经常性工作来抓，要建立健全作风建设的常态化机制，既要及时总结、着力巩固已经取得的成果，又要着眼长远，建章立制，把作风情况作为绩效考核和干部选拔的重要依据，用制度约束、引导干部行为。

    “不以规矩，不能成方圆”。形成一种优良作风不可能一蹴而就，克服一种不良作风也不可能一劳永逸。如果有制度不落实，那制度就是“橡皮图章”，没有任何约束力，作风整顿也就变成了“空谈”。因此，我们必须要立足当前，切实解决实际问题，更要着眼于长远，建立健全促进作风好转的长效机制，既要见实效更要求长效，努力使整顿活动成果长期发挥作用。