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| 精心做好新工人管理工作以情留人以心留人
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发布日期：[2014/1/5 8:34:16] 信息来源：
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刘传刚是集团公司新招聘的一名新工人，3月3日分配到掘进二区做了一名掘砌工，来到区队半个月来，他出满勤、干满点，工作扎实，受到了师傅的充分肯定，也得到了工友们的一致称赞。
说起自己的徒弟刘传刚，作为老师的张广海连连称赞，他说，“这一次分配到我们区队的新工人一共是15个，都签订了师徒合同，刘传刚跟着我干，这个同志很勤快，动作也麻利又有眼色，工作做得不错”。当问到刘传刚近一个月来的工作感受时他说，“我以前在做过很多种工作，煤矿也干过很多家，但是来我们这个企业后，我发现这个矿管理很规范，安全环境好，工友们之间关系也很和谐，现在能找到这样一份工作我也很知足，没别的就是好好跟着师傅干啊。”
为了进一步充实采掘力量，更好地服务矿井安全生产工作，年初集团公司招聘了一批新工人充实到井下作业。据了解，37名新工人入矿伊始，人力资源部就严格按照培训方案和培训计划，对新工人进行了为期半个月的岗前培训，并组织进行了考试考核。岗前培训合格后，这批新工人分别被分配到了掘进二区、掘进三区、掘进四区三个区队，从事掘砌工的工作，从3月3日，截止目前，半个月的时间过去了，经了解，这些新工人已经能够在师傅的带领下上岗作业，而且没有发生任何不安全行为。
在掘进二区我们了解到这个区针对新工人思想不稳定、难以适应井下作业环境、流动性大的实际，在新工人管理中做到“三个到位”，效果良好。一是思想教育到位，在入井前，该区针对新工人对井下作业环境认识不足的实际，充分讲明讲细井下作业的危险性、自主保安、按章作业的必要性，使他们知道在井下只要按章作业、听从指挥所有的事故都可以避免，使他们消除了恐惧思想。
掘进二区区长解西尚说，在新工人管理上的第二个到位是，帮教到位，针对新工人没有接触过井下作业的实际，这个区专门安排工作经验丰富、工作细心、业务能力强的两名老师在工作中言传身教，手把手的教，特殊工作让新工人亲自操作，不正确的立即更正，真正使他们想学、能学、学会，增强他们练业务、学技能的积极性和主动性。
解西尚说，第三个就是人文关怀到位，我想，这是非常关键的一点，作为区队的管理人员也包括咱们的老职工都应该充分尊重新工人，把他们融入到区队这个大家庭当中，工作中安排工作讲解清楚、交代好注意事项，并有老师亲自带领完成，杜绝以往吼、骂的粗暴行为，使他们工作顺心。同时区队在生活上关心他们，对他们的住、行提前安排，解决他们的后顾之忧，从而使他们安心工作。目前来说吧，新分配的我们区的这些新工人，他们工作都比较努力、思想也很稳定，相信下一步一定会成为我们区队安全生产的骨干力量。
杨勇是掘进三区的一名跟班副区长，也是采掘区队中比较年轻的中层管理人员。这位从农合工队伍中成长起来的管理干部，凭借着对煤矿工作的无限热爱，工作中勤勤恳恳、任劳任怨，从一名不谙世事的农村小伙子，逐步走上了管理岗位。说起自己入矿以来的经历，他感慨颇深。他说，“从17岁就干煤矿，看到工作环境很艰苦，也动摇过，但是既然咱选择了煤矿这一行，就要干一行爱一行，俗话说360行，行行出状元。”杨勇说，看到身边和自己一样的农合工逐渐的成长为区队的生产骨干，成为公司发展的中坚力量，他感觉特别有成就感。但是当听说有的新工人因为各种原因，工作没干几天就离开了，他又十分惋惜。对于这种现象，杨勇也说出了自己的看法。他说，“现在很多80后90后，因为家里的环境比较好，从小就不愿意吃苦，不管干什么工作都不能扑下身子干，拈轻怕重的，这样不好。我觉得人生就是这样先苦后甜，只有吃的苦中苦，方为人上人。”
掘进三区区长吕正杰说，多年来，他们区一直非常重视新工人的培训和管理，杨勇就是农合工队伍中的佼佼者，他能有现在好的工作成绩，完全得益于这个小伙子对工作的态度，安全搞得好，生产任务上的去，我们就应该提拔重用，给他一个实现自己人生价值的舞台。
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