“李区长，说说您的岗位责任制是什么?”

    “在组织生产过程中严格遵守国家有关安全的法律、法规、规章、标准和技术规范……”

    这是集团公司岗位责任制督查小组在提问管理人员对岗位责任制的掌握情况。

    为提高各级人员的岗位责任意识，细化岗位流程，12月份，集团公司把学习《岗位责任制》作为提升素质能力的重要手段，在全公司组织开展了岗位责任制学习活动，掀起了“学规定学制度”活动热潮。

    活动开展以来，各单位、部室，各子分公司高度重视，他们立足自身工作实际，结合各个工作岗位、工种的工作性质和业务特点，进一步细化了岗位职责、操作流程、工作标准和考核标准，建立健全完善了简单、明了、易记、针对性强、操作性强的《岗位责任制》。为把岗位责任制切切实实的落实到每个干部员工的实际工作中，集团公司又把“学规定、学制度”岗位素质能力提升活动不断推向深入，在前期组织各级管理人员进行岗位责任制笔试考试，并下发通报的基础上，近期集团公司又采取“走下去、请上来”的方式分组对各单位岗位责任制掌握情况进行了抽查提问。从抽查情况来看，各级管理人员对自己的岗位职责比较清晰，分工比较明确，掌握的比较牢固，切实达到了熟知、熟记、熟背岗位责任制，提升工作标准、工作执行力的目的。

    在抽查提问时，许多干部员工对我们说，学习岗位责任制确实很有必要，让每个人的岗位职责更加清晰明确，让大家知道干什么，怎么干，干到什么程度，这样不仅可以提高工作效率，而且也可以消除推诿扯皮现象，达到“事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查、评价有依据”的效果，推进企业各项工作再上一个新台阶。