为进一步强化干部员工的综合素质，提高岗位各工种的业务技能，集团公司各基层单位认真开展岗位责任制学习和考试，掀起了学习岗位责任制的热潮。

    采煤一区充分利用班前班后会，请员工讲解本岗位的危险源及防控措施，并安排时间进行抽查，对不能熟知熟记的员工立即停止工作进行学习，学习合格后方可上岗，并记严违1起。对岗位隐患点不掌握的员工，一律追究到责任人，每发现一人次，对责任人考核100元，联责班组干部考核各200元。通过强学习、硬灌输、严考核的方式，使安全风险预控措施落实成为员工的自觉行动，使岗位风险可知、可预、可控，全面提升安全风险预控水平，实现安全生产、效益生产。

    掘进一区认真开展岗位责任制学习提升活动，将查庄煤矿2006年1月印发的《安全生产责任制》中有关本区队人员岗位职责内容编辑打印、下发至每位员工，在班前班后会以及安全活动日学习时间，组织干部员工认真学习，并通过不定期提问、随机抽查等形式检验学习效果，保证每位员工熟记自己的岗位职责并熟练应用到工作中去。通过岗位责任制学习提升活动的开展，这个区的工作效率、工作面貌得到了很大改善，为区队工作的顺利开展创造了良好的条件。

    掘进二区从区队干部到员工认真履行好岗位责任，层层把好质量关口，积极排查现场不安全隐患，发现问题及时处理解决，通过抓干部，抓班组长，调动广大员工履职尽责干好工作的积极性和自觉性。 特别是各级管理人员把抓好安全生产作为当前首要的责任，查问题，抓落实，抓整改，防止重形式，走过场，真正做到说到位，做到位，管到位，严抓现场工程质量管理，始终坚持“开工高标准，完工即精品”的工作理念，坚决杜绝应付凑合不良现象的发生，敬畏规章、狠反“四违”保质保量完成公司各项工作任务。