为认真贯彻落实集团公司10月27日扩大的安全办公会议精神，党委工作部继续加大对各单位部室形势任务学习教育情况的督查力度，于10月29日下午5：10至6：30，对采煤一区形势任务学习教育活动开展情况进行了 “解剖式”督导和督查。通过认真细致督查，对该区形势任务学习教育方面的特点、存在问题和下步如何推进活动开展，进行了梳理和引导，通过单位个体的剖析，力求在全公司营造扎扎实实、学有方向、学以致用的活动氛围。

    在督查过程中，党委工作部负责同志与采煤一区部分区队管理人员进行了座谈，在座谈中，了解到这个区能够按照集团公司下发的《学习配档表》抓好员工的“三班”和大班的学习。特别是针对区队近期一个班成建制派往贵州新区，新增补淄博大王煤矿一个班员工的实际，该区结合当前煤炭市场行情和四季度决战实际，加大对员工的形势任务教育和安全教育力度，引导员工认清形势的严峻性，把精力和时间用在抓好现场安全生产中，特别针对新分淄博大王煤矿的40名员工，原来从事掘进工作，对采煤工艺比较陌生的实际，专门从其他两个生产班抽调业务精、能力强的机组司机、放炮员、对子工充实到新分班组中，传授、带动他们尽快掌握采煤工艺，和井下避灾常识。同时加强对这部分人的安全监管力度。区队也充分利用班前班后会、周一、周四学习时间，加大了对他们的安全教育，目前，40名干部员工已基本掌握了采煤工艺，整体素质得以较快提升，确保了班班安全生产。同时，该区还大力开展了节本降耗活动，带采下邦煤、回收木棒、锚杆等，对活动效果不明显的班组，对当班工长严格考核，取得了较好效果。

    其次，在督查过程中党委工作部对采煤一区的学习记录进行了查阅，发现该区在制定的学习配档和实际学习过程中，不能做到有机结合、融会贯通。就此纳入学习督查考核，对区队考核100元。

    再次，在督查过程中党委工作部根据当天大班出勤点名册，对正在学习的大班员工进行了实随机抽查，抽查的内容是对集团公司当前形势的认识，和自己将如何立足岗位干好工作的体会、感想，及多次反复强调员工必须掌握的内容、该区开展安全业务保安教育方面的内容。但是抽查效果不够理想，被抽查的两名员工中，有一名员工存在认识不到位的现象。这表明了采煤一区在员工教育特别是大班员工的学习教育上存有要求不严、考核不严的问题，责令区队对这名员工进行“补课”，限期提升。