为给即将召开的十八大创造良好的政治环境，10月18日上午，由党委工作部牵头，工会、纪委监察审计部等部门的负责同志参加，对集团公司工业广场的文化长廊、黑板报群和基层区队的“三室”建设情况进行了检查。

    通过专项督查总体认为，一是有工会牵头的文化长廊管理基本达到集团公司规定要求，特别是工会、人力资源部负责的版块卫生面貌保持的比较好。二是由团委负责的黑板报群版面内容能够体现集团公司安全文化教育和形势任务教育学习宣传氛围；三是基层区队员工学习室应该上墙公开、必须上墙公开的内容基本达到规定要求。特别是巷修工区在管理使用方面做得比较好。

    在专项督查中也发现存有下列问题：关于文化长廊的问题。一是人力资源部负责的《干部培训学校交流园地》版块内容需要更新，时间停留都在八月份；二是调度室负责的领导干部值班时间表格有错项，时间表述的不准确；三是企业管理部承担的生产经营计划指标版块，要随着企业经营机制转换重新设计，工会拿出具体的调整规划来；四是文化长廊“公告”栏目的内容需要进行更换，前期生产系统迎接检查的内容，检查过后需要及时更换，下步工会和党委工作部拿出调整的方案来。关于黑板报群的问题。一是在板报内容的及时更换上要进一步拓展，当前要把集团公司安全效益“双决战”、应对严峻经营形势的举措在板报上体现出来，进一步浓厚宣传教育的氛围和效果；二是黑板报群个别版块的毛玻璃已经破损，建议集团公司在经济条件许可的情况下给予酌情考虑。关于基层区队学习室的问题。一是基层区队的生产任务竞赛台多数没有按照集团公司主要领导提出的各生产班以跟班区长的名字命名，建议相关生产区队加以纠正，便于员工直观的评定，形成比学赶帮超的氛围；二是集团公司的各类文件、讲话和简报更换的不够及时，有的还是年初一、二月份的文件；员工的安全生产承诺书，有的区队还悬挂的是六月安全月的，关于决战四季度的安全承诺书，表述的是10月决战季，这些问题的存在，表明一些基层区队在学习室公开栏的使用上，存有疏于管理、懒于管理、摆设管理现象，在员工的学习教育上不深不透，大有应付凑付之感。建议相关单位迅速抓好整改。三是一些区队的学习配档表、党员发展公示表本应及时撤换，在一些单位的公开栏上仍然出现半年不更换、跨月份的问题，这些问题表明一些基层区队领导工作心中无数，工作不能做到善始善终。

    对上述存在问题，集团公司专项督查小组在管理使用比较好的巷修工区召开了现场观摩会，对他们如何搞好区队学习室的公开栏建设提出了具体的要求，要求他们限期抓好整改，整改不彻底、问题仍然存在的，将纳入考核，以此保证和促进集团公司政治环境建设上水平。