2013年，在泰安市煤炭局举办的机电运输技术比武中，集团公司维修工区于世营，运搬工区李同强、周海军分别获得矿井维修电工、矿井维修钳工综合考核第一名的好成绩，成为泰安市煤炭行业技术状元。

    在接受采访时，李同强、周海军说：“此次能得奖，主要得益于集团公司开展的素质能力提升活动，这个活动的开展，不仅让我理论知识得到了提高，还提升了我岗位实践操作能力，在此次比赛中夺得了理论和岗位操作综合第一名的好成绩。”

    2013年是集团公司爬坡过坎的关键一年，也是公司二次创业攻坚年，特别是在宏观经济形势持续疲软，改革发展任重道远的形势下，集团公司深入开展素质能力提升活动，把提升干部员工素质能力提升作为应对煤炭市场寒冬，推动企业改革发展的重要举措。活动中，各单位坚持政治理论、专业知识、岗位技能“三块”并重学习，明确学习时间，规范学习内容，做到月月有配档，月月考试。搭建提速平台，采取班前技术小课堂、请老师专家授课、以师带徒等多种方式，组织员工以岗位标准化标准、规程措施等业务知识为内容，加强岗位业务学习。并通过开展不同岗位工种的岗位练兵、技术比武活动，提高岗位实践能力和创新创效能力，使工作学习化，学习工作化成为一种常态。广大干部员工在活动中不断提高，不断进步，在实践中不断成长成才，成长为专业技术人才，行家里手。今年完成了思想作风、机制体制两个“升级版”及新查庄资源优化配置等16项课题成果，有效破解了企业改革发展的难题，助推企业逆势发展。

    素质能力提升活动为广大干部员工成长成才搭建了平台，提供了发展空间，集团公司将一如既往地开展下去，并逐步形成制度化、规范化、常态化，使更多干部员工成长为企业发展栋梁，靠个人成长成才，实现个人人生价值。