郭泗登，今年35岁，中共党员，现任新查庄公司掘进四区区长。进入煤矿工作以来，干了6年掘进工、7年技术员，2003年12月被提拔为区队长，先后获得“优秀标兵”、“创业建功，创业成才”二等奖等荣誉称号。作为年青人，他自我加压、储备智慧，忠于企业、不断磨练，逐步成长为业务突出、素质全面的有用之才。

    不怕苦累，自我加压、勇挑重担

    他生在煤矿，长在煤矿，父亲就是地地道道的煤矿工人。也许正是环境的熏陶和父亲的影响，从小他就想，什么时候能当上煤矿工人。2000年10月，多年的愿望实现了，技校毕业后分配到了查庄煤矿综掘队，干上了掘进工。上班前的第一天，他兴奋的都没睡好。下到井下，看到大巷内灯光明亮，心想井下的环境也不差呀？但随着老师的带领，路越走越难走，特别是到达工作现场后，刺耳的机械轰鸣声、飞扬的煤尘，与下井之前的想象简直有着天壤之别。他终于知道，这才是煤矿的真实面貌，工作环境差，还又苦又累。连续十多个小时的工作之后，起初的热情早就不翼而飞。特别是过了一段时间，他们一批参加工作的学生中，有的旷工不上班，有的调换了工作，甚至有的受不了苦辞职了。他也打起了退堂鼓。回到家，把想法告诉了父亲。还没等他说完，父亲就大吼起来：年纪轻轻的，这点苦吃不了，将来能干啥？咱干煤矿的靠力气吃饭，靠劳动挣钱，有什么丢人的？！我觉得挺好咧！一席话说得他面红耳赤。区队领导也经常鼓励他们这些新分技校生:工作无贵贱，只要认真干，在什么岗位都能干出名堂来。为此，他就暗下决心，既然入了这一行，再苦再累也要干出样子来。别人都抢着在迎头后面倒倒车皮，清清卫生，干干零活，他却主动钻迎头，和班组长、老工人一块儿干。有什么不懂的不会的，就虚心向他们请教学习，很快成为了班组生产骨干。

    2001年5月，矿上对区队进行整合，郭泗登被分流到掘进四区工作。有一天，区队领导突然找他谈话说，锻炼锻炼干个班组长吧，我觉得你是块干煤矿的料！当时郭泗登只有22岁，为了让大家伙信服他、跟他干，与其喊破嗓子不如做出样子。因此苦累脏活他抢在先、干在前，而且哪里活最难干，就往哪里钻。当时掘进迎头采用电煤钻打眼，电煤钻重量在30多斤重，每个小班基本能干3个循环，每个循环打眼快的也得30分钟，碰到煤体较硬的或过断层施工时，打眼时间在1个小时左右。他基本上都是自己抱着电煤钻，电煤钻打眼时间长了容易发热，有时热的烫手，就用工作服的衣角包住手继续打眼。时间不长，手上都磨起来厚厚的茧子。大家伙看在眼里，记在心里，慢慢的都争先恐后的抢着干重活、累活。一次遇断层全岩掘进，当时主要力量都派到条件好的头次进尺，他们的头次人员少，就4个人。全岩爆破后，采用扒煤板扒渣子不好扒，他们四人就用手去扒，每当扒完渣子后，每个人的胳膊都累的抬不起来，手指头有的都磨出了血。但人心齐、泰山移，在最短的时间内过了断层，完成了任务。在他担任班组长时，班组一直保持安全生产无事故，掘进进尺排名一直名列前茅。

    心怀梦想，储备智慧、磨练进取

        不想当将军的士兵，不是好士兵。正是这个埋在心里的理想始终激励着他，脚踏实地的去干好工作、不断进步。他知道没有真才实学，理想也只会成为空想。为此在干好班组长的同时，于2002年9月报考了函授采矿专业学习，用四年的时间拿到了专科文凭，又用三年的时间，学完了函授本科。有句话说的好：机遇总是垂青有所准备的人。2006年，矿上在取得函授专科的员工中公开招聘技术员，他以综合成绩第二名通过了招聘竞选，被分配在当时的掘进八区担任技术员。

    在此后七年的技术员工作中，他恪尽职守，在各种磨练中锻炼成长。2011年，新查庄公司首次购进了综掘机械设备，对东翼深部采区进行回采。他被调到了掘进六区从事综掘技术管理。面对从来没接触过的机械化掘进设备，一头雾水。综掘掘进机体积较大，调向开门是第一次，当时专业组领导的意见是采用掘进机进行开门，因为这一块大断面开门之前没有过，是一个盲区。但再难也要克服，盲区也要摸索着干，否则投资巨大购进的设备就是一堆废铁。他通过查询资料，借鉴经验，多次构思，制定出了按9m的区内半径进行抹角，调向前撤除掘进机二运，只利用掘进机机身进行调向的办法，取得了圆满成功，大大提高了掘进效率。东翼深部采区具有巷道埋藏深、顶板不易控制、巷道坡度大等特点，加上综掘大断面掘进，施工难度可想而知。面对如此恶劣的条件，他积极动脑筋、想办法，提炼了一套适合东翼深部采区巷道的施工工艺。尤其是在31238工作面、31200 4#工作面的掘进施工中，区队综掘施工办法得到了实践考验，日进尺达到20米，创造了深部大断面掘进进尺最高记录。

    结合现场实际技术创新，保证掘进安全高效是掘进技术员的职责所在。2013年搬面回采时，掘进机大坡度搬家成为难题。如果将综掘机分开转运，光拆装综掘机就需要半个月的时间，将严重耽误生产。在困难的经济形势面前，对我公司效益无疑是雪上加霜，坚决行不通。而如果不拆装分运，轨道巷上山坡度达到了30多度，又远远高于掘进机标定爬坡能力18度的限制。他通过观察发现，掘进机在爬坡时，由于上山坡度大，履带能够运转，但机身无法前行，就突发想象，如果增加掘进机履带的附着力，机身是否会行走？于是想到利用掘进机履带的自行动力进行缠绕钢丝绳，来带动掘进机行走的方案。现场验证方案可行，为搬家按头减少了工期，保证了后续工作的顺利进行。正是在不断的磨练中，他的技术水平节节提高，在2013年四个季度的技术人员绩效考评中，有2个季度拿到第一名。

    心怀感恩，忠于企业、奋斗不止

    2013年12月4日，郭泗登被集团公司任命为新查庄掘进四区区长。看到一些技术人员、管理人员跳槽离开矿山，他没有心动过。而是怀着一颗滴水之恩当涌泉相报的心，努力工作。抓住区队管理的重点和难点，一点点去解决，一点点去完善。重新制定了每月保勤措施、工资分配和奖励办法，让工作认真务实的员工能挣到钱，让懒散、很快在员工心理上形成了多劳多得的观念，提高了区队的出勤率和工作效率。针对该区长年在东翼深部从事生产工作，物料运输路线长，运输环境复杂、环节多等问题影响着区队生产进尺任务。他在多次考察运输路线之后，制定了区队运输管理办法，亲自计划掘进迎头物料使用数量并控制区队下井物料数量，做到有计划进料，并多次带领区队运料工赶车运料，解决了掘进迎头进料难，影响进尺的不利局面。通过一系列措施，2014年以来该区连续三个月进尺任务“创水平”，月进尺、员工收入每月均名列前茅。

    十三年，郭泗登把美好的青春时光给了矿山，从一个毛头小伙成为可以独当一面的区队管理人员，用智慧和忠诚铸就了无悔青春。