井洪山，今年34岁，共产党员，大学文凭，现在担任防治水工区的技术员。自2007年担任防治水工区技术员以来，严格按照要求做好安全技术措施，针对防治水施工编制措施900多份，参与防治水专业工程设计30多个，成功改造了101003-101005工作面等多个下组煤受水威胁的工作面。

    脚踏实地，锤炼严谨务实的工作作风

    井洪山是2001年技校毕业的，曾干过5年的采煤工，2002年5月参加了科技大学采矿专业的函授学习，并于2006年取得了大专文凭，同年在查庄矿后备技术员选拔中取得了优异成绩，被分配到防治水工区任见习技术员，从一名采煤工人转成为了技术员。井洪山的心里十分兴奋，面对陌生的职业充满憧憬。由于工作突出，2007年8月正式接替老师成为了防治水工区技术员。同年10月，8601泄水巷进行超前钻探施工，超前钻探施工就是探明掘进前方地质构造及是否存有导水隐患，要求判断前方岩石性质，资料必须准确无误。面对第一次独自成工作，井洪山充满了信心和决心。每班的工作进度都要询问和亲自查看，几个班下来，他看到岩石标本都没有什么问题，所以当第四天岩石样品送到单位的时候，他就没仔细看，安排职工照常按照技术措施施工。然而百密一疏。下午当井洪山急匆匆的下井到工作面，再仔细观察时，正碰上分管领导下井视察，领导见到我他的第一句话就是，知道这是什么岩石吗，说着就把手上的岩石递了过来。我仔细看了看，不由得惊出一身冷汗，这是极易出水的岩石。井洪山惭愧的低下了头，心中不由后怕。幸亏领导发现及时，及时采取了措施，要不然一旦出水，后果简直不堪想象。这个事情对井洪山的影响十分大，让他真正意识到干技术工作来不得一点点马虎，尤其是新查庄公司作为水患严重的老矿井，曾多次出过水，必须脚踏实地才能做好防治水工作，确保矿井万无一失。从此后无论事情大小，井洪山都亲自过问，多跑现场，眼见为实。今年2月份8900探巷的水源井出水，水势较大，对公司安全生产带来了严重安全隐患，形势非常严峻、刻不容缓，接到通知后井洪山立即下井到达了出水现场，当时现场运输条件困难，运输设备难度大，他就和工人一起抬扛钻探设备，当天在现场盯靠了20多个小时，与工人一起组装钻机进行开钻，在治理水源井的10多天里，每天都到达施工现场，与专业组领导、员工一起执行堵水方案，观察堵水效果。特别是堵水最后几天，挡水墙注浆加固和封堵水源井时，对质量要求比较高，比较严，为了把好质量关，井洪山连续盯靠几个小班，最终顺利堵住了水源井，圆满完成了堵水任务。认真、谨慎加细心的工作品质使我在七年的技术员生涯中，没有出现大的失误，工作水平得以提升。

    解决难题，培养咬住青山不放松的工作精神

    多年工作实践使井洪山认识到，积极解决技术问题，利用科技服务企业和员工，是技术员义不容辞的本职。而有些技术难题，不是一朝一夕就可以解决的，要有锲而不舍、咬住青山不放松的精神。防治水工区每天都同大自然战斗，劳动强度相对比较大，体力损耗强度高，施工现场经常看到员工们一个班不少下力气，施工进尺却不多，工作效率不高。看到眼里记在心里，如何减轻员工劳动强度，如何进行科技创新，提高效率成为井洪山日夜琢磨的事。白天下井到达施工现场他总是一边给施工人员搭把手，一边和他们交流。在交流和观察中我发现，井下施工中每天工作开始都要把钻杆下到注孔内进行钻探施工，施工结束还要在把钻杆全部提出来，费时又费力。如何才能快速提升钻具以达到减轻员工劳动强度提高工作效率呢？针对这个问题我认真查资料、向老师傅请教，一遍遍设计，推翻，再设计在推翻，历经半年时间，终于发明了“钻具快速提升器”，利用钻机自带的小绞车与钻杆、定滑轮相互配合达到快速、安全的提出钻具。这一装置的推广，迅速提高了防治水工区员工的工作效率，大大减轻员工的劳动强度。初试锋芒的成功，激发了井洪山搞技术创新的积极性，担任防治水技术员七年时间里，他先后研制了五小革新项目 “钻孔防喷反压装置”、“钻机皮带护罩”，并分别获得肥矿集团公司“五小革新”二等奖和三等奖。

    防治水专业工作的最终目的是堵水、治水，而关键的环节在于注浆，近几年防治水注浆改造的效果十分明显。但是在接续紧张，注该工艺要求高的今天，原来的高压持续注浆已经适应不了现在的生产需求。特别是注浆封孔完毕，工作面正式开采在注该孔内还有存水，顶底板动态来压以后非常容易从注该孔内出水。技术人员就要善于解决制约安全生产的瓶颈问题，于是井洪山又把眼睛瞄准注浆工艺的改造上，自2003年上半年以来就开始探索注浆工艺的革新，又是一个半年下来，终于在今年顺利实现了“高压注浆泵低档位、低流量，持续间歇高压注浆”项目的落实，有效降低了出水率，保证了采场安全生产。

    心系员工，锻造以企业发展为己任的工作态度

        企业的建设和发展需要高素质的员工队伍，井洪山认为技术人员在干好本职工作的同时，应该以企业发展为己任，切实担负起广大基层的员工安全教育和技能素质提高。为使员工能迅速的成长起来，井洪山在区长张鹏的帮助下，利用每周星期五下午时间，在工区会议室开展以业务知识正规操作等内容的安全培训课堂，通过学习使新员工很快掌握了防治水业务知识，深入了解了防治水工作的重要性。新调入防治水工区的青工也是比较难管理的，这个“难”管理是因为青年人接受新事物快，但是很粗心、易冲动。井洪山就把这一特点与现场施工相结合，采取了“现场互动教学法”，手把手的教他们正规操作和注意事项。该单位的质量班长姬广业，来到防治水工区那年他才22岁，聪明、好学，就是工作毛糙不仔细，针对他的性格，井洪山没事就给他开小灶，讲安全说规程，有时候还把他叫到家中边吃饭边和他讨论操作要领和技术特点，在井洪山的帮助下，很快姬广业就适应了工作，特别是在81000工作面的突击任务和8601工作面的探水任务中表现突出，彰显肯吃苦、敢拼搏年轻人本色，没过半年就被提拔为副工长。在以后的时间他俩人还成为了铁哥们，相互学习相互探讨，共同成长共同提高。在“互帮互学，促进业务提高”的过程中，姬广业的工作也越来越得到领导的认可，在工长这个岗位上干了一年的他，又被提拔为质量班长，在重要的岗位发挥作用。还有现在成为钻机机长的刘传营、崔兴堂都是通过“安全技术培训课堂”加上切实的锻炼，走上了班组长的岗位。