受国家宏观经济的影响，煤炭行业需求疲软，煤价持续走低，致使多数煤炭企业出现较大幅度的亏损，我国煤炭市场呈现一片惨淡景象。面对当前煤炭市场的冬天，我集团公司在困难经济形势下闯关突围，果断部署二次创业二次改制“两个决战决胜”，广泛深入开展谈心交流活动、问计于民，通过一系列部署，广大员工均能建言献策，提高了共谋发展的积极性、主动性和创造性，也让员工牢固树立同心同德、荣辱与共、血脉相连、共建共享、共渡难关的思想观念，同样也有的互相埋怨，互相指责，互相批评，互相拆台等现象。

    在这个需要团结的时期，让我想起一个故事：故事说，在地狱里的人，一个个饿得面黄肌瘦，十分痛苦。这并非地狱里不给他们吃东西，而是他们手里都拿着一把一米长的勺子，又是无法缩短的勺子，尽管勺子里装满了食物，但怎么也放不到自己的嘴里。那么，这样是否只有等着饿死了？不，在天堂里的人，同样也是拿着一米长的勺子，大家每天却和美欢畅地享受着美餐。其奥秘在于他们不是用长把勺子往自己嘴里喂食物，而是互相喂别人的食物。

    这个“勺子”故事启发我们，“一米长的勺子”，无论在“天堂”还是在“地狱”，尽管成了铁定法则，难于改变它，但以不同的态度去运用它，却可以产生截然相反的效果。由于人是社会人，个体不能脱离群体而存在，在人们的生活中，就不能自顾自，只顾自己不顾别人，而要互帮互助，与人方便与已方便。用长把勺子互相喂别人的食物，就会过上“天堂”的生活，只想用长把勺子喂自己的食物，则只能遭遇“地狱”的生活。

    回首集团公司改制五年来的起伏，最值得珍视的是“鲁中精神”。紧、严、细、实；盯、豁、拼、靠的“鲁中精神”，厚积于新查庄公司几十年孕育的文化底蕴，勃发于辉煌的过去，拼搏于残酷的现实，充满了时代的色彩，映射出不屈的韧劲，为鲁中发展注入不竭的动力和活力。改制以来，鲁中的发展既有坦途，也有逆境。我们之所以能在逆境中化危为机，在顺境中乘势而上，凭的就是这种敢为人先的胆略、抱团发展的精神和爱拼善赢的气魄。 “鲁中精神”越来越得到干部员工广泛认同，已经成为鲁中文化的重要内核，成为把鲁中人凝聚起来的共同价值观。

    不和谐的、负面的就形成了负能量，影响了工作，破坏了和谐的关系和工作氛围。个人道德素质的核心，是正确处理自我与他人、个体与群体的关系。“毫不利已，专门利人”，是英雄们的思想境界，人们都应当高山仰止，心向往之，但难于作普遍的要求。对大众来说，道德的底线是利已不损人，与已方便也与人方便。有句老话说，“瞎子点灯白费蜡”。而有个故事却说，一个瞎子在大黑夜里偏偏挑一盏灯走路。人们称赞他是“与人方便”，他则说也是“与已方便”，因为别人看到灯也就看到他，不会把他绊倒。这个带有颠覆意义的故事，也像一盏灯一样，具有照亮人心的作用，特别是那些只知自己不想别人的“唯我论”者，需要好好学习“瞎子点灯”，让身心伴着光亮生活。

    所以“以人为本干事”。从这个意义上讲，人与事之间的和谐，才是人与人之间和谐的检验标准。通过企业不同的人在不同的岗位上以各自的技术(技能)水平相互配台、协作而完成的，这个配合、协作的过程是在干事的过程中形成的。所以说，人与人的不协调必然会导致人与事的不协调。在任何一个环境中，人的关系顺了，人心就能所向，事的关系顺了，事物就能发展。企业是个干事创业的场所，离开“干事、创业”这个主题.人与人之间的关系就没有实质性的意义，企业的员工是通过干事创业来体现价值的，和谐才能干事，干事必须和谐。所以说，通过我们的团结协作少些歧视、对立、抱怨，多些欣赏、团结、协作。相信有集团公司的正确领导，有鲁中人的同舟共济，鲁中能源公司的前程必定更加广阔，明天必定更加美好！