人是独立的，就像山，彼此独立成峰；
    人与人之间，是彼此联系的，就像山与山之间，虽然彼此独立，却一衣带水。
    山与山的联系，构成了重峦叠嶂的壮美画卷；
    人与人的联系，构成了欣欣向荣的和谐社会。

    而和谐社会的形成，不仅仅需要人与人之间的紧密联系，还需要人与人之间的密切配合。人与人之间的宽容，人与人之间的理解，无形中给社会增添了和谐的色彩。 

    记得有位哲人说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”热情赞美了人的宽容之心，可以吸纳百川。央视法制频道每天都在播放一则公益广告：一辆拥挤的公共汽车上，两个年轻人因为被挤着了而互相争吵，这时一位长者温和地说了一句：“年轻人，把心放宽就不挤了。”的确，心放宽了，人变宽容了，百川都能容下，几点人又怎能容不下呢？

    历史上一个真实的的故事，托马斯•爱迪生他小学时学习成绩很差，并且总爱问一些让当时的老师难以回答的古怪问题，老师因此很讨厌他，并把他赶出学校，幸运的是，他有一位好母亲，她以宽容与信任的慈爱之心亲自教他学习。当时的老师又有谁能料到，就是这位七岁上学时连一位数加法也弄不清的学生到后来竟成为有两千多项发明的世界伟大的发明家。这么多年每当我回想起这个故事时，在惊诧爱迪生的伟大的同时，我认为，他的母亲更是一位伟大的教育者、引导者。正是因为有她的理解、宽容与信任，才有了爱迪生的成功。

    联系到工作上，当工作中出现各种各样的问题的时候，比如传达指示落实不好、员工思想消极怠工、对区队管理不理解等等。这时我们可曾想到，这一切很大程度上是因为我们在平时的管理工作中失去了对员工的理解、宽容与信任所造成的。没有了宽容与信任，我们变得急功近利，变得没有耐心；没有了宽容与信任，我们变得简单、浮躁甚至粗暴；没有了宽容与信任，我们不可能建立和谐良好的工作氛围。可见，理解、宽容、信任，是我们当好一个家，管理好一个区队的必备素质，是当好一个管理工作者的基本前提。

    相互理解、相互宽容、相互信任有利于“民主、平等、互敬互爱、共同进步”的新型上下级关系和良好工作氛围的形成。干部和员工关系的好坏直接影响工作生产效果，对于管理人员来说，认识到这一点尤为重要。一个区队在领导者带领和培养下，如果能做到＂民主、平等、互敬互爱、共同进步＂，那么我们可以断言，这个区队的人文环境一定优良，其区队管理工作一定比较顺利且相当成功。通过实践，我坚信，区队管理对员工的宽容、理解和留任能很好地架起这座桥，较好的发挥期待效应。 

    作为一名最基层的管理者，想要搞好自己的工作，在整体煤炭市场低迷，生产任务严峻，员工思想波动大，管理更加困难的形势下，宽容、理解、信任已成为我们的素质之必备。

    宽容是水，能滋润干涸的心灵；
    宽容是火，能点燃生活的激情；
    宽容是灯，能照亮迷茫的征程。