在正常的工作中，经常会出现一些同事之间因为某一小事情，而造成一些不愉快。如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异；宽容忍让，学会欣赏，学会和谐沟通。为构建公司和谐稳定的环境架起同事之间沟通融合的桥梁。

    同事之间之所以经常因为一点小事闹不愉快，造成小矛盾或小摩擦，主要是缺乏沟通、交流、理解和信任。怎样才能同事之间沟通到位，融洽交流呢？

    一、以大局为重，多补台少拆台。对于同事的缺点如果平日里不当面指出，与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

    二、设身处地，换位思考。同事在工作繁忙的时候自我调节不是很积极的，在与同事的交往中，应该经常地进行角色换位，即推己及人，把自己放在对方的角度来思考：如果一位同事，对某一件事或某一个问题，希望同事怎样处理，则应设身处地地为同事着想，想同事所想，急同事所急，解同事之忧，排同事所难。因此，同事之间在工作中，遇事多为对方着想，不争名利，不争高下；工作上互相配合，取长补短，遇到矛盾，换位思考，多做自我批评。从各自分工上说，工作搭档和同事之间是两把剑，要做到剑锋所指，能合力相攻；从共同责任上讲，又好似剑之两侧，同为一锋，仍要做到合力相攻！工作上心舒气顺，生活上互相关照，形成思想上互相交流、工作上互相支持的默契关系。

    三、对待分歧，求大同存小异。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

    四、语气委婉，禁忌过激言辞。受当前经济形势的影响，各岗位人员紧，任务多，工作辛苦繁忙，有时做不到心平气和。性格较外向的同事，往往遇事一着急就会说一些不合情理的气话，有时因一句话，就造成了同事之间永久的隔阂。因此，有经验的同志或是性格内向的同志总是尽量保持宁静的心态，因为他们明白，感情冲动和有愚蠢的行为是成长过程中的一部分。无论怎样激动都知道“冲动是魔鬼”，时时提醒自己不做冲动的事情。

    五、发生矛盾，宽容忍让，学会道歉。同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

    六、欣赏别人，静谧思考，和谐沟通，融洽关系。一位学者曾说：“智者尊重每个人，因为他知道人各有所长，也明白成事不易。学会欣赏每个人会让你受益无穷。”聪明的人在欣赏别人的同时，也在不断的静谧思考。思考是为了行动，是为了在做出选择时不出错或少出错。没有思考时的深邃，就难有行路的高远。善于理智欣赏别人的人，他就会得到更多人的欣赏和帮助，创造一个更适合个性发展的宽松、和谐又布满人情味的人际环境。欣赏别人，不仅能给人以抚慰、鞭策，而且还能培养自己良好的道德情操和海纳百川的胸怀，同时又融洽了同事之间的关系，也给自己前进的道路奠定了良好基础。

    总之，同事间的互相理解，互相欣赏，互相沟通和交流，是同事间能和睦相处的最好方法。那么就让我们本着这样一种基础——理解、尊重、宽容、忍让、及时交流，共同架起同事之间沟通融洽的桥梁。