在《论语》中有记录了这样一则小事故：有一次，子贡向孔子请教如何治理政事，孔子回答说“足兵、足食、民信之矣”，子贡再问三者去其一，子曰去兵，子贡又问三者去其二，子曰去食。“子贡问政”这个故事，充分说明人与人之间、人与组织之间相互信任的重要性。在日常工作中，我们经常说：团结就是力量。但却很少想过团结因何而生、从何而来。如果没有相互的信任，哪来彼此的团结。所以，信任才是产生这种力量的根本所在。

    信任，是一种最默契的互勉，是一种最有效的激励，更是一种最强大的力量。当前，受宏观经济形势影响，我们的企业面临前所未有的困难和挑战。形势越是困难，任务越是艰巨，越需要我们重拾对彼此的信任，相互信任，相互支持，相互鼓励，携手共渡难关。

    信任企业，做到与企业同呼吸、共命运、心连心。当前，持续低迷的煤炭市场形势让很多煤炭企业处于了亏损、停产、破产的边缘，也让企业处于一种前所未有的信任危机之中。因为工资长时间欠发、员工对企业失去信心、怨声载道、旷工跳槽、消极怠工等现象较为普遍，人与人之间、人与单位之间各种利益冲突、矛盾纠纷在企业困难时期表现更为突出。那么，如何才能化解这些矛盾和问题。最根本的是我们每一名员工都要重新定位自我，重塑对企业的信任。“企业靠我发展，我靠企业生存”，这是一进公司大门看到的第一条标语，也是我们每一名员工在心里必须铭记的一句话。回顾改制五年来，我们的企业之所以能够战胜一个又一个困难，实现今天的发展成果，最根本的就是企业与员工始终彼此信任，手拉手、心连心，企业始终坚持一心一意依靠员工发展企业，员工始终发扬企业主人翁精神，对企业发展充满信心，对二次创业充满激情。面对当前困难，我们要以辩证观点、发展眼光认识当前形势，树立“没有干不成的事、只有干不成事的人”、“只要信心不滑坡，办法总比困难多”的迎难而上意识，站在全公司的角度看问题、想事情、干工作，珍惜手中工作，珍惜所在岗位，好好把握自己，用智慧和行动支持公司，发展好公司，实现个人价值。

    信任同事，做到求同存异、取长补短、共同进步。职场如战场，同事之间的关系有时候就像战友，只有信任彼此，放心把自己的后背交给同伴，才能直面敌人的进攻。金无赤足，人无完人。身在职场，我们每一个人都有自己为人处事的方法、原则、个性和习惯，但这并不会影响我们之间的互相信任、团结协作。同事，顾名思义，共同从事某项事业的人，就像大树上每片不同的叶子一样，虽然每一片都不同，但有一样是共同的，都是在采集阳光，为大树制造养分，因为它们的根紧紧连在一起。换而言之，企业就是我们每一名员工的根，同事之间求同存异、干好工作才是对彼此最大信任和支持。同事与我们处于同一企业、同一部门、同一车间、同一班组或同一办公场所，为了生存和发展要感受同一种压力，工作中你中有我，我中有你，谁也少不了谁。我们每个人与同事在一起的时间有时会大大超过自己的家人，所在要懂得珍惜这种缘分。要认识到团结出战斗力、出凝聚力，一个团结的队伍是干好工作的基础。同事之间做到相互理解、相互支持、相互帮助、相互创造有利的工作条件，在工作上不推诿扯皮，不搞团团伙伙、四分五裂。要抓好各自的工作，在干好本职工作的同时，积极帮助他人。要理解包容不纵容，对工作中存在的问题，同事之间要诚恳地指出问题，面对批评要虚心接受，正确的对待，把批评看做是对自己的帮助，不断地整改，不断地提高自己的能力。

    信任自己，做到自信自立、自我革新、超越自我。零点乐队有一首耳熟能详的歌《相信自己》，里面的歌词这样写道：“相信自己，将赢得胜利，创造奇迹；相信自己，梦想在你手中，这是你的天地;相信自己，你将超越极限，超越自己；相信自己，当这一切过去，你们将是第一”。每当听到这首歌，相信每个人都会热血沸腾，激情满怀，我觉得这就是自信给予的力量。当前公司二次创业，赋予了我们每一名员工光荣而又艰巨的历史使命。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的作为，我们要么成为功臣，要么成为罪人，这一切完全取决于我们能不能有这样一份自信：二次创业、创百年基业长青。特别是当前，面对困难形势，我们每一名员工都要牢固树立“企业没有救世主”、“自己的责任自己担、自己的日子自己过、自己的梦自己的圆”、“发展是硬道理，赚钱是真本事”的思想，破除计划经济体制下的“等靠要”、平均主义“大锅饭”、“官本位”，破除过去争着坐机关、讲体面、图舒适等落后思想，以为企业赚钱增效为荣，提升自我素质能力，重塑个人职业生涯，在推动企业二次创业伟大实践中实现人生价值。