有个劳改场一个重刑犯人一天傍晚他拾到一块价值不菲手表。他主动把手表交到了管教干部那里，可是那个管教干部乜斜他几眼后说道；“少跟我来这一套，不就是想立功减刑吗？我有这么好糊弄吗？你们这是相互串通好骗人……我告诉你，就老老实实接受改造吧，别跟我弄那些把戏……”这个犯人当时委屈的几乎不能自己，并且很想教训这个管教干部，但最终还是忍住了。晚上独自一人睡不着在委屈中想，真的是一失足成千古恨，自己真的完了，明明是做了了好事可是没有相信，漫长的刑期怎么熬啊……后来，终于有一天他等到了机会成功越狱。

    他想，出来了反正怎么也无所谓了，就东躲西藏过一天是一天吧。他乘上了火车后就思谋着怎么样一步一步报复社会。深夜了他去厕所方便，走到门口一位美女对他说：“师傅厕所的门坏了、关不上了，能麻烦你帮我看一下门吗？”他当时就本能的说：“行，行。”美女方便完后对他再一次说了感谢的话走了。他却背靠着厕所门留下了少有的眼泪。他想，看来这个世界上还是有人相信自己，并把自己当做好人的，自己还应该是一个有用的人，他又燃气了生活的信心……中途他下了火车去公安机关自首……

    这个故事给我们的启发很多，我觉得最起码的就是人和人都应该建立在相互信任的基础上。因为信任是交往的基础，信任是沟通的前提，信任是和谐的需要，信任是产生正能量的催化剂，信任是更是感情的纽带，相互信任才能团结一致勇往直前。

    当前在严峻的经济形势下，我们企业正到了发展的关键时期。无须讳言，在工资拖欠收入减少、煤炭市场持续下滑的今天，干部员工的确存在着思想比较活跃的现象。我们在因势利导的前提下，首先要相信我们的员工。因为绝大多数员工不同程度的受我们这些年来的企业文化影响，有同甘共苦的思想和心理准备。也都相信和愿意相信我们能闯关破难冲出困境。对这一点来说，我感觉理解、相信、激励比像有的企业众多不许、不准、必须等束缚效果要好。在这困难的特殊时期，即便有的员工埋怨牢骚也应该看作是正常的。他们的埋怨牢骚归根到底也是对企业的关心，是和企业息息相关的一种表现。是企业困难时期的一种焦虑，更是希望企业发展的一种内心渴望。因为绝大多数人都是靠企业生存发展的。特别是经过我们这么多年的教育培养，大多数人都有了比较专业的一技之长。这一技之长是根植于我们企业的一技之长，是受我们企业文化熏陶的一技之长，假如一旦离开我们企业、一技之长也许就成了屠龙术，离开企业也许就寸步难行。所以说我们完全有理由相信我们大家都有齐心协力共度难关的思想和能力，并且在相信信任的基础上进一步激发大家闯关破难的信心和能力，使我们的企业蓬勃发展。