团结互爱是中华民族的传统美德，是团队工作不可或缺的法宝。

    “团结互爱”简单的四个字，却有着深刻的内涵。“团” 即“团队、集体”，“结”即“结盟、结合”，合起来即团队、 集体相互结盟，结合在一起就形成更大、更强、更有战斗力的团队和集体。“互”即“相互、彼此”，“爱”就是“关爱、 爱护”，合在一起就是互相关心爱护，将这四个字组合在一起的意思就是大家团结在一起，互相关心、互相爱护。因此，在我们这个靠市场经营为主旨的企业团队里，必须得做到相互支撑相互依存，同呼吸共命运，也就是说应当相互关心和爱护，齐心协力才能有着最大化的凝聚力，才会为着一个共同的目标而努力工作和奋斗。

    团结互爱是优良传统，也是维护公司生产运营和安全稳定的基础和保障。团结包括集体的团结、车间班组内部的团结、同事之间的团结、运营者与销售商之间的团结等等。“团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力”，深刻理解了团结的重要性，珍惜团结，维护团结，顾全大局，是我们应有的品德。在当前企业面临严峻的形势下，继承和发扬团结互爱的优良传统，进一步加强上下级之间、班组之间、同事之间的团结友爱，对于增强公司干部职工的凝聚力，保持公司利益的高度稳定和集中统一，圆满完成研发、销售、生产经营为中心的各项任务，具有十分重要的现实意义。因此。作为公司的一名员工要像爱护自己的眼睛一样维护好内部关系的安全稳定。我们都是企业的员工，同时也都是企业的主人，都是为了一个共同目标走到一起来的，根本利益一致，奋斗目标相同，彼此之间不存在人身依附关系，有了互相尊重的平等的同志关系，才会更能促进内部的团结友爱。

    当前，在市场经济的冲击下，影响公司内部团结的因素还客观存在，不利于团结、不利于工作、不利于生产经营的行为还时有发生也没有彻底根除，诸如工作方法简单粗暴现象依然存在；遇到矛盾上推下卸、敷衍搪塞，不善于主动解决问题；化解矛盾、处理问题情绪化，动不动就训斥人，把许多本不复杂的问题反而弄得更复杂了；工作挑轻避重，把重活脏活、公差勤务往别人身上推；对待同志不能一视同仁的情况仍有表现；有时区域观念强，对同乡特别亲热，给特殊关照，对异乡则不冷不热，搞例行公事；有时以个人好恶取人，或嫌贫爱富；有时偏爱先进层，歧视后进者等等。以上这些因素的存在，容易使人理想信念动摇，也容易使单位建设失去凝聚力，危害职工成长进步。因此，不注重团结互爱，心不齐、气不顺， 拉帮结派，力量凝聚不到一起来，各自为阵，一盘散沙，单位建设必然上不去。

    俗话说:“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。” 一个人的成长进步离不开大家的关心帮助，每个职工的健康成长更离不开各级领导和同事们的真诚关爱与热心帮助。这种团结互爱的精神，历来是我们战胜困难、完成任务的力量源泉。我们要像雷锋那样“对待同志像春天般的温暖”，在生活中，要互相关心、互相支持、互相帮助，共同提高；在生产上，要吃苦在前、冲锋在前，脏、险、累的活抢着干。只有这样，职工士气才能始终保持牢不可破的凝聚力和无坚不摧的战斗力，企业发展才会冲破困境，迎来美好的明天。