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| 【中层会评论】以强烈的进取意识直面困难挑战
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发布日期：[2014/8/7 8:35:50] 信息来源： 本网记者：王慧
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8月3日召开的全公司中层管理人员会议，回顾总结了整个7月份的工作完成情况，对8月份的目标任务进行了安排部署，号召全公司上下要正视困难凝心聚力，坚定信心应对挑战，扎实推进集团公司各项工作有效落实。当前，在形势更加严峻，挑战更加复杂的背景下，集团上下都务必要保持清醒头脑，增强工作压力感，以强烈的进取意识直面困难挑战，切实把集团公司的重大决策部署、各项改革措施落到实处。
以强烈的进取意识直面困难挑战，首先要认清形势、统一思想。今年以来，面对异常严峻的煤炭市场形势，集团公司坚持深化改革、转型发展主题不动摇，变压力为动力，提早应对、主动作为，采取一系列措施，“安全生产、营销清欠、节支降耗、项目建设转型”四个会战、班组岗位承包、谈心对话、总部部室职能建设以及《关于进一步加强贵州鲁中矿业管理的意见》文件出台等等......，集团公司整体工作呈现出困境之中有突破、危机之中有亮点的鲜明特点。特别是7月份，工作亮点比较多，是非常值得总结的一个月，新查庄公司生产任务超额完成、煤炭销售创新高、光明岩盐正式投产运行、筹备成立了“肥城矿区民营企业发展联合会”、各子分公司超额完成利润指标。然而，我们也要清醒看到，煤炭市场面临的形势极不乐观，整个煤炭行业处在1998年以来最困难的时期，企业已经到了生死存亡的非常时期。对此，集团上下必须正确认识形势，既要看到积极因素和有利条件，坚定完成目标的决心和信心，又要看到严峻形势和现实困难，以更加坚定的信心，扎实推进各项工作。
以强烈的进取意识直面困难挑战，就要主动出击、主动作为，坚决克服“依赖症”。“主动进取”是一种精神风貌，更是一种积极向上的工作态度。严峻形势面前，失去这种工作态度就意味着灭亡。越是在复杂严峻的形势下，越需要抖擞精神，始终保持昂扬向上、奋发有为的状态。近期以来，集团通过实施一系列度危求进措施，干部员工干事创业积极性明显增强，广大员工群众盼改革、谋发展热情高涨，人心思进，人心思上。实践一再证明，“问题倒逼改革，改革解决问题激发活力”无疑已经成为我们的治企良方。但是，我们同时也发现有极少数人和个别单位思想懒惰，一味的依赖“倒逼”，推推动动，不推不动。没有“顶层设计”等“顶层设计”，有了“顶层设计”等现成经验，就是不先行先试、搞基础创造。只有克服“依赖症”，才能敢为天下先，切实做到坚持顶层设计和基层探索相结合，针对本单位存在的自身问题，制定出切实可行的举措，释放更大更多的改革红利。
以强烈的进取意识直面困难挑战，就要转变作风、真抓实干。作风连着行动。自我封闭、思想僵化、观念陈旧，就不可能把集团公司的决策部署落实到位，就难以战胜困难完成任务。当前集团公司制定的措施不可谓不全、制度不可谓不细，特别在当前的严峻形势下，任务重、头绪多、困难大，各级干部更要拿出抓铁有痕、踏石留印、只争朝夕的工作状态，不找借口，不留退路，背水一战，切实把精力集中到完成目标任务上来。尽管形势很复杂，工作繁重，任务艰巨，但只要我们始终保持强烈的进取意识、坚定信心、迎难而上、奋发有为、埋头苦干，狠抓各项措施的贯彻落实，确保各项措施不截留、不变形、不走样，就一定能战胜困难，推动集团公司健康可持续发展！
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