我们的身边有时总会有个“他”，“他”总爱揭周围人的短，连工作上的伙伴、家人或朋友也不放过？你有没有注意到，如果另外某个人特别突出或是做了一件非常成功的事，这个“他”就会出现？如果是这样，你就会发现自己总是在提防这个人，所以你们之间的关系也无法真正进步，你们双方既不能通过合作提高工作效率、更不能很好地完成任务。

    记得谷歌联合创始人兼CEO拉里•佩奇接受专访时曾说过：“公司要像家一样，员工觉得自己是公司的一部分，公司对他们来说就是一个大家庭。员工的生产效率就会得到提高。”

    通过这句话可以理解，单位同事之间就应该像亲人一样，保持互相帮助、互相协作、互相包容的关系是多么重要，但假如互相攀比，互相指责、互相抱怨，一方心中必然会感到不满，而公司这个大家庭将不再和谐，发展更无从谈起。

    最珍重的、珍视的互相之间是鼓励和帮助。认识到这一点之后，同事之间互相帮助、互相鼓励。这样一来，同事之间的关系就会大大改善，而单位的工作效率也会随之提高。

    公司的部门之间、员工之间如果都以欣赏别人的眼光去看待每件事情，鼓励和帮助身边的同事，而不是将其视做自己的心腹大患。那么与同事之间合作会更加紧密，部门之间会更加协调。而且能够更加有效地实现整个部门的目标。

    特别是当前的严峻形势下，我们作为鲁中公司大家庭下的一份子。应该团结在一起，互相鼓励，互相帮助，和企业同呼吸、共命运，同公司共度难关，坚信公司的明天会更美好！