为激发广大员工群众凝心聚力、共谋发展的工作热情，六月份，集团公司在全公司开展了管理人员与员工谈心交流活动。可以说，通过活动的开展，宣传了集团面临的严峻发展形势，使广大员工更加客观了解了集团发展现状，增强了发展信心，发挥了上传下达作用；密切了干群关系，掌握了员工所想所思所盼，起到了下情上达作用；理顺了员工情绪，化解了误解矛盾，推动了各项工作顺利开展。总之，广大干部通过与员工开诚布公，坦诚相见，以心换心，用心交流，在思想交流、沟通的过程中形成了共识，增强了队伍的凝聚力团结力执行力，谈心活动取得了良好效果。

    思想政治工作是一切工作的生命线，在当前社会形态急剧变革和社会主义市场经济迅猛发展的今天，人们的思想观念、道德准则、行为方式等随之呈现多样多元化趋势，特别是在当前严峻的煤炭市场形势面前，如何统一思想，明确共识，是摆在各级领导面前迫在眉睫的一道难题，也是新形势下如何做好思想政治工作的一道难题。为此，只有把谈心交流活动作为思想政治工作的一把“金钥匙”，做到谈心活动常态化经常化制度化，才能更加及时深入全面了解和掌握员工的思想、工作、生活等情况，不断增强广大员工的工作进取心和责任感，充分调动广大员工建言献策、共谋发展的积极性主动性和创造性，释放正能量，较少负能量，真正架起干群“连心桥”，为集团在困难经济形势下实现闯关突围、夺取二次创业二次改制“两个决战决胜”提供必要的思想保证。

    把谈心交流活动常态化，必须切实提高谈心交流活动作用的认识。谈心交流制度是增强党组织凝聚力的“粘合剂”，谈心的过程也是发扬民主的过程。通过谈心，可以把班子成员和广大员工的智慧充分集中起来，把大家的意志和步调统一起来，提高工作的执行力。谈心的过程还是一个沟通感情、增进团结的过程。通过谈心，可以把存在的隐患和可能发生的误解及时消除化解，从而使班子成员和广大员工心情舒畅，团结一心干事业。各级各单位要充分认识开展谈心交流活动的重要性和必要性，本着对集团负责、对组织负责、对事业负责、对员工负责的态度，避免虎头蛇尾，抓而不实，确保活动持之以恒，常抓不懈。

    把谈心交流活动常态化，必须摆正心态，真诚沟通。只有用心沟通，才能摸清实情。各级领导干部要以平等身份与员工谈心谈话。谈心是心与心的交流与沟通，领导者必须放下架子，以平等的身份、尊重的态度、真挚的情感对待谈心对象。切忌居高临下，态度生硬，情感冷漠，自傲自负，以大话压、以空话套、以虚话哄，伤害员工心理和感情。唯有如此，才能赢得员工信赖，才能听到真话，摸到实情。同时，要区分层次，区别对象，因人因事而异。尤其对有意见、有情绪、有苗头性问题的员工必谈。

    把谈心交流活动常态化，必须充分运用好谈心交流成果。开展活动目的是为了解决问题。对谈话中反映出的切实存在的问题，如何反馈和处理，如何及时将问题和矛盾化解在萌芽状态，是各单位领导必须重视的问题。各单位不能仅将此项工作停留在谈话、记录的表面阶段，而是要对谈心内容进行深入剖析和定期探讨，并且找出队伍中存在的共性和个性问题，把准队伍的“脉”，从而对症下药，及时将问题的影响程度减至最低。唯有如此，才能真正起到谈心交流活动的作用和目的。