干部培训学校十年来，为我们集团公司广大干部增长了才干，开阔了视野，提升了素质。当前，煤炭行业陷入了困难时期，各级领导干部只有适应新的形势要求，不断提高带领员工群众干好工作、完成任务的本领，才能为集团闯关突围奠定基础。特别是年轻干部有知识、有闯劲、有精力，更应该在企业困难时期一展身手，发挥出个人全部能量。结合个人从事岗位工作实际，以及当前年轻干部队伍中反映出的思想精神状态，我认为年轻干部有“五忌”。

    一忌“骄”。年轻干部富有活力，思想开阔，敢闯敢干，局面打开快，工作见效快，获得的表扬、赞赏自然多，周围的恭维也随之而来。此时有意气风发、众星拱月之感，也难免有自高自大、盛气凌人、忘乎所以之态，久而久之，定会迷失方向。是为“骄”。

    二忌“惰”。走上领导岗位以后，有些人自我感觉功成名就，固步自封，对工作不再有以往的锐气，对业务学习不思进取，缺乏当初的热情，丧失了年轻人的朝气与活力，甘于平庸，满于现状，得过且过，心态老化。是为“惰”。

       三忌“奢”。年轻人思想新潮，追求高。职位、待遇上去了，产生攀比心理，讲吃比穿，攀行论住，大手大脚，入不敷出，异想天开，甚至用不正当的手段来满足自己的奢欲。是为“奢”。

    四忌“顿”。年轻干部工作热情高涨，但往往也经不起挫折，经不起批评。一遇挫折和批评，往往如冷水浇头，迷茫困顿，热情顿失，工作瞻前顾后，缩手缩脚，终致败阵。是为“顿”。

    五忌“邪”。涉及个人问题，尤其是涉及个人工作、职位晋升、利益关系，缺乏“红线”和“底线”意识，信奉金线，崇尚歪门邪道，用金线和关系说话办事，虽逞一时，难行一世。是为“邪”。