时光荏苒、岁月如梭，转眼干部培训学校已成立了10年。10年来，我们的企业从单一的国有煤矿，快速发展成为了拥有贵州新区、肥城光明岩盐及多个非煤子分公司的能源集团。伴随着企业的改革改制、跨越发展，干部培训学校通过学无止境、持之以恒不间断地组织举办，通过丰富多彩的教学形式和精心挑选的培训内容，使每一名参加培训者的素质和能力都得到了提升，为企业的改革发展、转型发展、跨越发展提供了有力的智力支撑和人才支撑。

    回首十年来参加的学习培训，收听收看了诸多的专家讲座及电视纪录片，每一个专题、每一次讲座，都使自己深受教育和启发，都对自己素质能力的提升给予了很大帮助。在这诸多的专题学习之中，由钱文忠教授解读的《弟子规》讲座，使自己学习之后倍受教育和启发。《弟子规》不仅告诉我们如何培养良好的日常行为规范，养成良好的自律习惯和自律行为，更告诉我们如何学会做人和做事的道理，而且对加强现代企业管理有着重要的指导和借鉴作用。

    入则孝，学会感恩，学会做人。《弟子规》从头到尾，贯穿着一个“孝”字。孝是根基，一个人懂得了孝，他的德就展开了，他的人生态度就能得到提升，幸福也就随之而来。孝就是感恩，感恩就是知恩图报，感恩应当首先发自内心深处的感知恩情所在，然后用实际行动来报答对方，可以说学会感恩才能学会做人，懂得感恩才能懂得做事。

    俗话说百善孝为先，孝敬生养自己的父母乃是感恩的第一步，因为是父母给了自己生命。每个人都应在父母有生之年，怀揣感恩之心把他们孝敬好、赡养好，尽自己最大的努力让他们安度晚年，能不让他们操的心就别让他们操了，能不让他们受的苦就别让他们受了，能不让他们生的气就别让他们生气了，珍惜和父母相处的每一天，让他们高高兴兴、快快乐乐过好每一天，让他们感受感受应该享受到的天伦之乐。

    真正的“孝”在于培养“感恩的心”，是一种爱的教育。只有员工具备了这种敬上、感恩意识，才会感激企业提供的成长、成才平台，才能忠诚于企业。“用感恩之心看社会，则一片光明；用怨恨之心看社会，则一片阴暗”，“面向阳光，则心中充满阳光；面对阴影，则心中充满阴影”。无论我们身处什么岗位，无论我们从事什么工作，都应常思事业之艰，常怀感恩之心，都应知恩图报、阳光心态，都应珍惜岗位、热爱事业，把感恩化为用心干好工作的力量，把感恩化为追求卓越的责任，把感恩化为竭尽全力回报企业的忠诚。

    出则悌，处好关系，学会做事。《弟子规》中大篇幅讲述人际关系的处理，要互助友爱，谦虚礼让，敬老尊贤。无论是作为一名管理人员，还是公司普通员工，还是社会及家庭中的一份子，处理好上下、前后、左右的各种关系至关重要。

    处理好各种关系，自己必须拥有一颗感恩的心。用豁达的胸襟、包容的心胸、欣赏别人的眼光与人共事、与人相处，不自私自利、损人利己，不斤斤计较、患得患失，自觉做到“静坐常思己过，闲谈莫说人非”。遇到问题多从自身找原因，不能认为别人总是对不起自己，不断地反思、反省自己，及时弥补和改正过失与不足，靠谦虚的态度、正直的为人、勤勉的工作、人格的魅力，来赢得大家的信赖与支持，来营造和谐融洽的工作及生活人际关系。

    处理好各种关系，当然离不了有效的沟通。企业内部之间、单位与单位之间、上下级之间、同事之间存在着错综复杂的关系，既像是一层一层的梯田，又像是咬合在一起大大小小的齿轮。通则不痛，痛则不通。这些关系能不能通过有效沟通得到理顺，能不能通过有效沟通传递正能量，关系到企业肌体的健康，影响到企业的长远发展。懂沟通是大智慧，会沟通是大本领。有时敞开心扉开展一次面对面谈心对话活动，有时主动打个电话、发条短信问候一下、祝福一下都是很好的沟通；而有时一句感恩的言谢，一个赞许的点头，一句诚恳的道歉，一个会意的微笑，一个欣赏的眼神，一次鼓励的拥抱，同样能收到良好的沟通效果。

    当前，我们的企业遇到了前所未有的困难，为了凝聚全公司的力量应对异常严峻的形势，集团公司广泛深入开展了“面对面谈心谈话”活动，就是要教育引导各级管理人员与广大员工群众，通过谈心谈话活动的持续开展，加强交流沟通，深化民主管理、征求意见建议、统一思想意志；就是要通过“互相欣赏表扬到位、互相帮助批评到位、互相鼓励建议到位、互相担待境界到位”，来引领公司上下相互之间多一些理解与支持，少一些埋怨与指责；多一些担当与包容，少一些冷漠与误会，让正能量通过积极有效的沟通，在公司内部之间得到传递和释放，在特殊时期、非常时期凝聚起攻坚克难、愈挫愈奋的昂扬斗志。