长期以来，我们鲁中集团始终把加强干部培训、提高管理人员素质能力作为加强企业管理和推动企业发展的基础工程，2004年3月成立了干部培训学校，每周六下午组织公司管理人员参加学习培训。寒来暑往，至今已走过了十年的路程。十年来，公司领导积极推进建立学习型组织，倡导工作学习化、学习工作化，对干部培训学校倾注了大量心血，为广大管理人员提供了一个加强学习、开阔视野的良好平台，在全公司形成了人人努力学习积极向上的浓厚氛围，提升了管理人员的整体素质和企业形象。

    十年前，我们公司还没有改制，是国有企业肥矿集团的一个下属单位—查庄煤矿。那时，煤矿职工仍习惯地被人称作“煤黑子”，职工的工作简单笨重、苦累脏差，在管理上也非常粗放，组织生产主要靠强制命令，靠骂、靠罚，有时甚至还要上演全武行，下班后干部职工的业余生活也是非常简单乏味，喝酒打牌成风，整体素质普遍不高。为改变现状，夯实企业发展基础，矿领导决定每周对全体管理人员进行一次集中培训学习，没想到这一学就是十年，真正体现了一个“恒”字。

    今天，鲁中矿业集团已是一家及煤矿开采、煤炭经贸、煤炭洗选、机械制造、盐化、洗化、家具建材、物流等产业为一体的现代化企业集团。短短几年，企业就取得了飞跃发展，这既是企业抢抓机遇、团结一致、奋力拼搏的结果，同事也得益于坚持建设学习型组织、持续不断抓培训，提升了干部员工的素质能力，培养了一支想干事、能干事、干成事的管理人员队伍。十年间，干部培训学校组织广大中层管理人员系统收看了中国式管理、企业礼仪、大国崛起、百年潮中国梦、互联网时代等等诸多的名家论坛、专题片，中间还聘请专家举办了为期三天的执行力培训。当然，企业培训也不是万能的，它不可能包治百病，但通过持续不断的培训可以形成一种氛围，形成一种风气，形成一种文化，激发广大管理人员学校的自觉性和主动性，达到自我完善自我提高目的，从而更好的回馈企业。事实也正是这样，如今的鲁中集团已是有着深厚文化底蕴的大型企业，形成了“共建和谐企业、共享发展成果”的核心价值观，培育了“紧严细实的工作作风；盯豁拼靠的攻坚精神；敢于胜利的英雄气概；坚韧不拔的钢铁意志。”的鲁中精神。

    十年磨一剑。无论任何事情，只要方向正确，再加上坚持不懈的努力就一定能够干成功。这是干部培训学校办学十年给我的启示。
当然，企业的发展始终在路上。我们鲁中集团虽然取得了辉煌的成绩，但远眺我们的梦想和目标，路依然很长。俗话说，行百里者半九十，我们鲁中集团的每一名干部员工都应该感觉到自己肩上那份沉重的责任，增强压力意识和使命意识，以钉钉子的精神对待每一项工作，象干部培训学校那样去坚持，那么，无论是企业目标还是个人目标都一定会实现——“我们的未来不是梦”。

    当前，煤炭市场持续疲软，集团公司面临着巨大的经营压力，经济形势非常严峻，改革发展遇到了极大的挑战。作为一名普通的管理人员，首先要经得住考验，坚定信心，与集团公司保持高度一致，时时处处维护公司的利益，其次要扎扎实实地干好自己的工作，抓好分管范围内的安全生产、治安稳定，同时，继续加强学习，不断提升自己的素质能力，为集团公司的健康发展做出自己应有的贡献。