干部学习制度自2004年以来，集团公司已坚持了近十年，在这十年来，我国的经济、文化及社会产业格局都发生了很大的变化，伴随着我们鲁中能源集团企业的改制和发展，经过这十年学习的潜移默化，使我们在思想上、精神上、工作上、观念上有了较大的收获和提高，不断适应了企业新体制的改革和发展，应该说：干部学习制度已成为我们工作、学习、思想中无形的助推器。

    纵观这十年的学习内容：有历史的、有现代的、有家庭教育方面的 ，也有诸多企业发展的艰难历程及取得的成绩，使我们看到了中国改革开放的辉煌及艰辛历程，也使我们真正体会到人类历史发展的艰辛与取得巨大成绩，同时，也使我们管理人员通过学习转化为人生的一种觉悟、修养、 责任、作为，提高了思想水平和整体素质，对于我们企业甚至是家庭都起着积极上进的作用。

    企业是我们创业的舞台，成才的摇篮、生活的家园，没有企业文化的企业，应该是没有生命力的企业，没有文化内涵和底蕴的管理人员，说不上是一个完美的管理人员，永远是一个缺憾，通过这十年的学习，我们 不断接受新思想、新知识、新理念、新技术，不断的提高了 执行力、创造力和完成工作的动力，特别是我们生产一线的管理干部，常年战斗在生产一线， 在井下摸、爬、滚、打， 工作单一，日出日落，几乎是每天披星戴月的上下班，没有休班、没有双休日，与外界的接触面窄，对外面的世界了解的甚少，通过学习，使我们开阔了视野、拓宽了思路，为更好的工作提供了思想基础。

    不善于学习的人，难谈进步，难以有作为，作为一个企业的管理人员要不断学习新的东西，充实自己的思想，拓宽自己的思路，不断适应历史的发展及社会的变革，不断适应企业的发展和要求。集团公司为我们提供了这个学习平台，我们就应该把学习作为一个工作的支点，通过不断的学习来提高理论水平、工作水平、工作能力，并且从思想上、行动上与集团公司领导保持高度统一，推动整个企业的决策力，促进企业整体素质的提升，这也是我们学习的目的及意义。