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| 【四季度决战评论之三】四季度决战关键要狠抓落实
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发布日期：[2014/10/12 11:11:50] 信息来源： 本网记者 陈静
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一年一度的四季度决战号角已吹响，目标任务已经下达，要实现奋斗目标，完成各项任务，关键就是要围绕大目标，落实小目标，盯上靠上，豁上拼上，一步一个脚印地抓落实，一天一天地抓落实，一个班一个班地抓落实，稳扎稳打地抓落实，倒排工期，强力执行，积小胜为大胜，积跬步至千里，唯有如此，我们才能坚定坚决实现四季度决战决胜目标。
“落实”是推进工作的根本途径，是全公司干部员工各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。如果说部署需要花一分力气，落实则需用九分功夫。工作“落得实”，企业的路线方针政策才能转化为推动企业发展、服务员工群众的生动实践；“落不实”，再好的文件也是一纸空文！再理想的目标也不会实现！再正确的政策也不会发挥作用！因此，我们必须时时刻刻想落实，千方百计促落实，雷厉风行抓落实。
抓落实，必须增强使命意识，恪尽职守。管理人员的一句话、一个动作、一个问题的分析，管理人员的思想认识、精神状态、工作作风，都是一种信号，对员工起着表率引领作用。如果他们的作用发挥的不好，带来的损失和障碍是不可估量的。当前，企业发展进入了攻坚期，企业面临的市场竞争也越来越激烈，问题层出不穷，矛盾不断产生，这就要求各级管理人员必须正视困难，正视压力，正视问题，深入实际，深入基层，研究对策，攻坚克难，咬住目标，知难而进。各级管理人员必须要带头抓落实，靠前指挥、身先士卒，在推进改革发展各项工作中既当“指挥员”，又做“主攻手”，带头谋划工作思路和具体措施，狠抓工作推进和落实，谋在新处、干在实处，必将会产生强劲推动力和巨大感召力，把方方面面的积极性调动起来、凝聚起来，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的生动局面，保证各项工作部署取得预期效果。
抓落实，必须增强责任意识，敢于担当。抓不落实其实也是抓落实，是工作中不可或缺的措施，把不落实的问题解决了，剩下的就是落实。如果放任不落实的人和事，那么，人人想干事、人人真干事、人人干正事的氛围也就难以形成，工作就无法推进。什么是“不落实”呢？说着重要，做着不重要，把抓落实看成是召开一次会议、传达一下精神、下发一个文件、提出几点要求，具体工作推动没人去抓，这是不落实；遇到困难不是积极主动地动脑筋、想办法、较真碰硬，而是找一大堆偃旗息鼓的理由，这是不落实；搞形式主义，做表面文章，工作过程图个热闹，看起来轰轰烈烈，实际效果一塌糊涂，这也是一种不落实。这些“不落实”往往很像落实。各级管理人员要充分认识到四季度决战的重要意义，在决战中决不能只做“二传手”或者“传声筒”，决不能像落实而不落实，必须在确保工作要求不走样的前提下，充分发挥积极性、主动性、创造性，要针对具体问题开展工作，灵活调整策略，有效应对市场挑战，不墨守陈规也不夸夸其谈，不消极懈怠也不忽视风险，勇于突破，敢于变革，善于创新，敢于担当，身先士卒，靠前指挥，把思想集中到干事创业上，把精力凝聚到做实事上，把功夫下达狠抓落实上，保证各项工作部署得到不折不扣地贯彻执行。
抓落实，必须严格考核，严厉问责。“不落实”不仅会造成局部工作的被动，甚至还会影响全局工作的开展。因此，我们一定、必须、坚决要硬起手腕严格考核，严厉问责不落实的人和不落实的事。考核问责不是目的，只是搞好工作的一种手段，只是为了把工作的做的更好。有安排、有检查无考核，员工做好做坏一个样，做多做少一个样，久而久之就会趋于松散，工作也就不会有起色。事实证明，严格的考核，才能维护制度的严肃性，发挥制度的威力。严厉的问责，“不落实”的人和事才会越来越少，抓落实的人和事才会越来越多，这是必然的规律。相关职能部门在督察落实情况时，务必要擦亮眼睛，不能光看嘴上说的、纸上写的、会上定的，关键要看他们是不是把工作抓到过程、抓到一线、抓到细节，看是否有具体行动，是否有扎实效果。要更加注重抓服务，树形象，及时发现问题，解决问题，坚决杜绝以罚代管以及盲目凑指标现象。只有这样，我们的决策才能条条算数，我们的承诺才能项项兑现，我们的目标才能个个实现。
抓落实，必须增强紧迫意识，强力执行。市场经济，瞬息万变。发展机遇，稍纵即逝。目标任务的完成，是甩开膀子干出来的，不是等来的。广大干部员工必须以优良的作风保证目标任务的完成。执行力强，则政令畅通；执行力差，则虎头蛇尾。要增强执行力，各级管理人员必须具备率先垂范的作风，敢抓敢管的魄力，要树立“言必行，行必果”的执行理念，要有“踏石留印、抓铁有痕”的决心，坚决克服拖拖拉拉的不良作风，立说立行，强力执行，锲而不舍，一抓到底。
时不我待，全公司干部员工必须要迅速行动起来，以只争朝夕的进取精神、不胜不休的决战气魄，打造雷厉风行的决策、执行、监督、考评、奖惩一体化的“落实链条”，扎扎实实、卓有成效地把集团公司的决策部署落到实处，坚决打好打胜四季度“安全效益改革”攻坚季。
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